"在同行业中，我们公司的工资几乎是最低的，我再也不想忍受了。"
"我在这行做了五年的时间了，要业绩有业绩，要资历有资历，为什么我还要在这做一名普通的小职员？"
"每天累死累活的加班，还没有加班费，我的生活被搞的一团糟了，我不想再这样下去了。"
跳槽其实有一大堆的理由甚至是借口，现代社会有太多的因素在影响着我们，工资待遇、福利待遇、工作环境、工作氛围…….
供房供车 有面子 当我们在乎的越多的时候，我们就越浮躁，然后我们就变成现在职场中的跳蚤，在一刻不停歇的跳来跳去寻找着一些什么…….
继续呆在在现在的职位上，积攒重要工作经验和工作技能，为自己建立庞大而有效的人际关系网络……五年之后的你可能会从月工资1500块到年薪十万以上，职位可能会升任为公司的主管甚至是部门总监，还有可能创建属于自己的公司或企业。
现代的管理学家认为，频繁的跳槽是对公司不忠诚的表现，很多企业单位在看到履历表上密密麻麻的工作经历时，他们第一个感觉不是这个人有这么多的工作经验，而是将注意力放在是什么原因让你频频的背弃自己服务的公司而选择离开，几个月的工作经历在现代的人事主管眼中不再是工作经验，而是这个员工缺乏适应能力，自私，不懂得感恩的表现。
只要自己愿意去改变，下决心去改变，很多事情都可以解决，很多跳槽的借口也都不再存在。事实上与其用跳槽去逃避我们所遇到的困境，不如面对它，解决它。
有些员工不从自身找自己频频跳槽的原因，他永远会在职场中当最繁忙的跳蚤。
在跳槽之前思考以下几点：第一仔细的分析自己的性格、爱好、专长、价值取向等各方面，做好自己的人生职业规划，然后坚定不移的去实施。第二是在起跳之前先确定自己是不是必须要跳，在现在的这家公司真的不能实现自己的职业目标吗，还是只是自己想跳而已。第三是你要跳去的那家公司真的如想象中那样理想吗，假如不是，你做好忍耐的心理准备了吗，还是打算继续跳下去，直到自己满意的工作出现。第四是跳槽最重要的理由是能够达到你职业生涯中的某一个目标，这是跳槽首先要思考的问题。
他们愿意用十年的时间跳来跳去，用十年的时间接受无数个老板的审核，可是未等他们的才华真正的施展开或者是被老板发现，他们便离开了，然后再去重复相同的故事。他们用十年的时间去做无数份底层的工作却不愿意用五年的时间去接受一个老板的审核，五年的时间享受升职加薪和工作中如鱼得水的快感。
把铅华和浮躁一起洗去，停止自己的跳蚤生涯，然后安安静静的在一家公司的一个岗位上努力，让自己逐渐的成为这个公司和这个岗位上不可或缺，无可替代的一员，让自己脱去浮躁之后的价值呈现在老板的面前，让老板情不自禁的为你升职加薪。
你在两年内换到第四份工作了吗？
.你因为薪水低而轻率的换到一个比自己原来多五百块的公司吗？
你发现浮躁在你没有察觉的时候将你的价值一点点的侵蚀掉了吗？
很快的适应现在的工作环境比你另外去换一个工作环境要有价值的多。
老板们总是用怀疑的眼光来判断你的忠诚，而频繁的更换工作使你在老板的怀疑中更加显眼。
一个老板不会在乎一个没有很大价值的下层职员是否要更换自己的工作，而一定会在乎一个无可替代的员工的每一个举动。
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