什么叫做边界感?
你和一个朋友聊天，你会发现，你们之间总会保持着一个心理安全距离。一旦你走近一点，稍微越过边界，对方就会本能地往后退。这就是边界感使然。
边界感的本质，是人与人之间，各自所有权的归属。你要知道，什么是你的，什么是他的。你在你的范围内做事，他也在他的范围内做事，如果要跨界，就需要先征求对方的同意。
就像两个国家，中间有一条边界，你想跨越边界去别的国家采果子，需要先征求对方的同意。你不能看见别人那里有果子，就觉得不采浪费，就直接过去采了。
拥有边界感的核心要求：首先你要识别什么是边界；其次是你要懂得“在要边界内做事，越界需要先征求对方的同意”这个基本礼仪。
关系再好，也不能越界
属于对方的所有权，你只有建议权，没有决定权。因此你一旦要决定他人的所有权，就需要经过对方的同意，强行决定，就属于越界。
人际交往中，我们认识一起新朋友，起初大家都有礼貌，聊着聊着，对方突然问你：“你一个月换多少钱?”这个时候，你就会有点不想搭理他了，因此，他越界了。
有时候有的人会爽快地跟你说：“我一个月赚5万钱，你呢? 我一个月赚多少钱，我已经告诉你了，他也告诉我吧。”这就更不礼貌了，他也越界了。
一个月赚多少，这是一个人隐私，隐私的所有权归属于自己，别人不应该主动询问。如果你主动告诉别人，这说明你愿意把自己的所有权分享给别人，但这并不意味着别人一定要跟你交换。
有时候，我们想强制占用他人的时间，却不自知。我给你电话，你就一定要接我的电话，我找你询问，你就得一定要立即回答我的问题。这就是曲型的缺乏边界感。
别人的时间的所有权属于谁? 属于他自己，你并没有权利占用。你一旦要占用别人的时间，就需要经过对方的同意。否则强行占用，就属于越界。
守住边界
大家一般都分得清楚物品的所有权，比如每个人都很清楚这块手表是你的、那强电脑是我的。但是，时间、隐私、权利....这些无形东西的所有权，很多人却分不清楚。
作为员工，你觉得你的观点很正确，开会时，你可以据理力挣，争得面红而赤。但一旦老板决定后，你不能持反对意见说：“老板，我不同意，真的不该这样做，这样做是错的....."
为什么? 因为你越界了。
发表建议，是员工的权利，但是，做决定是老板的权利。你要分清楚各自都有什么权利，也就是要有边界感。你可以参与讨论，发表建议，但最终老板没有采纳你的建议，你也要接受。你正确的做法应该是：你可以保留自己的看法，可以不同意老板的决定，可以不被老板说服，这是你的权利，但是，你要执行老板的命令，因为这是你的工作职责。
讨论的时候，你可以充分发表你的意思，但是一旦老板做了决定，你要就坚决执行。这就是边界感。
一个有边界感的人，就会知道有此决定该由上级来做，有些决定应该由员工来做。如果要跨越边界，就需要先征得对方的同意。
和人沟通交流时，也是如此。表达是你们权利，接受是别人的权利。你说的观点，对方可以不信，可以不同意，也可以不接受，但是你有表达的权利。对方不能因为他不信，不让你开口。同样，你也不能因这对方不同意你的观点，就想尽办法强迫对方必须接受。这就是边界感。
一个有边界感的人，就会知道有自己的范围是什么，并在自己范围内做事，如果需要跨越边界，提前先征得对方的同意。
联系客服
