“一流的企业做文化，二流的企业做制度，三流的企业做业务”。
毋庸置疑，我们都愿意助力所在公司成为一流公司。
为此，在2020年末我再次来到神州英才课堂。
————————————
为期三天两晚的课程，由于工作实在繁忙，中间有两个半天没能跟着学习。
但即便如此，我依然收获颇多。
恍若打通了任督二脉般对自己公司的文化建设有了全新的认知。
姜桐老师分享解密了企业文化如何成为企业信仰的关键过程。
从而用企业文化凝聚人心，推动团队成长、助推品牌升级。
————————————
而姜克成老师今天开讲时就表明了是要教我们方法，对于企业文化如何在各自企业持续落地。
层层颇析，娓娓道来，在关键点更是配以真实案例重点讲解。
————————————
例如在讲到“相信相信的力量”时，分别从三个相信和三个不相信来延展。
我们的相信是指对人的人品（责任心、主动性、主人翁意识）、能力和潜力（知识、技能、经验）以及与公司共同发展和成长的愿望的相信。
出于这样的信任，必然会安排最重要的事给这样的人。
但反之我们应该不相信人与人会形成天然的默契、不相信人永远不犯错、不相信人持续保持前进动力。
————————————
如此颇析对我的帮助极大，也为消杀团队病毒找到了方法。
特别是对我自己团队中关于不相信的“不相信人永远不犯错”这个板块找到了支撑。
因为信任的人若做出了不信任的行为对企业的杀伤力更大。
因而需要明确目标、规划清晰，越相信谁就检查谁。
————————————
作为公司的高管，我们应该搭建好的平台，营造好的文化氛围。
激发大家的意愿和创造力，力求上下同欲。
回归我们的初心，从而实现我们的行业理想。
————————————
PS：学习的最后，我们小组拿到了冠军。
事实上从昨天开始，我就已经有了夺冠的预感。
因为我们组学员的求知欲望很强，且精神饱满 一直随着老师的思路保持和老师的互动。
加之组长领导有方，组里高手如云。
特别是今天最后一轮加分环节，我们没有经过演练直接登台表演节目，居然也有模有样。
这样的结果，让我再一次体会到上下同欲的力量以及相信相信的力量！
我们每一个人，都可以依靠自己成为光。但在没有能量的时候，是要汲取营养。
比如参加学习，比如和高人交流。
能够在这样特别的时间参与的学习之旅，一切都是最好的安排！
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
