职场是个名利场。
人在职场,身不由己,奈何?
职场中人多非亲非故,因职业萍水相逢,为业务聚散离合。
人能选择单位,但难以选择领导同事,更难以挑拣业务对象,一切听从命运安排。
绝大多数人的人生是在职场收获的,职场盛满喜怒哀乐、成败得失,酿成一杯生活的酒。
欢乐时把酒言欢,落寞处借酒浇愁;顺风顺水时职场如家,坎坎坷坷处波涛汹涌;合作时肝胆相照,闹掰后割袍断义。
有人说职场是名利场,有人说职场如牌场,有人说职场如战场,这取决于自己的职场态度。
职场是一群人的江湖,多的是老好人,永远不缺刺头。职场生存需要包容豁达,也需要智慧技巧。
进入职场舒适区,许多人从一而终;遭遇职场是非之地,不少人拂袖而去。
职场让人爱,遭人恨,惹人妒,孕育了丰沛的情感。
一路走来,阅人阅世如翻书,偶尔提笔记下,遂成职场物语系列。
鞭打快牛伤了不少职场中人的心。
大学毕业后直接进了家乡地直机关,当了文字秘书,整天爬格子,还有了助手,心里有些飘飘然。
一次,地直机关几个单位文字秘书接受一个共同任务,合写一份调查报告,大领导召集众人开会,商讨分工合作。
任务分派完毕,进入闲聊时间,分说自己的文字秘书经历,大多很多年了,有的伺候了几任领导,只有我算是小字辈,只经历了两任领导。
说到激动处,有人抱怨,做文字秘书没前途,同时进机关的人多升迁了,生活秘书也外放了,自己还原地踏步。
一旁的领导听了,安抚大家:“领导喜欢鞭打快牛。”
众人投过去不解的眼神,领导进一步解释说,文字秘书是稀缺型人才,培养一个不容易,岂能轻易换掉,所以常常出现十年老秘甚至二十年老秘。
一言惊醒梦中人,一众文字秘书若有所思,刚才热闹的气氛骤然转淡。
我知道,单位耍笔杆子的人,往往自视甚高,觉得自己能干,理应得到提拔重用。
只是,一路走来,领导走马灯式调换,正是铁打的营盘流水的领导,而专业性岗位人员像螺丝钉一样钉在岗位上。于是知道,“鞭打快牛”不是文字秘书的专利,越是无可替代的专业角色越难以解脱。
闲下来细细琢磨这快牛,一个“牛”字,就定位了他们的能力和命运。
“牛”者,套上轭和缰绳,任驾驭者驱使,勤勤恳恳,默默耕耘。
小时候在农村看过牛耕田,主人见牛懈怠了,狠狠地在后面抽上一鞭子,催牛快走。只是,这牛分慢牛和快牛,慢牛被鞭打后无动于衷,快牛被鞭打后越走越快,久而久之,主人对慢牛失去信心,快牛反而成为挨打更多的,看上去有些不公平,却是无奈的现实。
在机关呆久了,终于知道,行政工作需要复合型人才,知人善任,既要宏观决策,又要微观管理,既要管人管事,又要处理复杂的关系。而那些专业岗位人员,专业人做专业事,往往只熟悉自己的工作领域,对工作领域之外的人和事知之甚少,难以挑起领导重任。
后来离开机关孔雀南飞,进了拒绝论资排辈的企业,仗着自己年轻气盛,迷信靠本事吃饭。不料,新员工鱼贯而入,就像唐太宗感叹的,天下英雄尽入吾彀中矣,似乎企业永远不缺少新鲜血液。于是,新员工转眼就变成了老员工,偏偏大领导有些喜新厌旧,老员工多不受待见,渐渐发现年轻的自己也老了,不习惯跟年轻的新同事平起平坐,更接受不了被年轻人超越,心理开始失衡,生出鞭打快牛的抱怨。
经历了机关和企业的双重历练,知道论资排辈是一把双刃剑,在机关容易砍向年轻人,到了企业容易砍向倚老卖老者,但有一点亘古不变,不管是机关还是企业,都有一些兢兢业业的老黄牛,单位似乎离不开他们,他们却缺少成长空间。
天长日久,似乎从单位用人逻辑中琢磨出一点味道,职场需要专业型人才,也需要管理型人才,两者之间隔着一道鸿沟,许多时候无法跨越。对于职场中人来说,首先要自我认知,自己在什么位置能够让个人价值最大化。
后来接触了许多成功的企业主,他们中既有高级知识分子,也有洗脚上田的农民,都有一个共同的特质,就是敢想敢干、开拓进取,就是所谓的企业家精神吧,这些人多有敏锐的市场嗅觉,高智商叠加高情商,一旦抓住机会,就迈向成功。
马云无疑是他们中的集大成者。马云曾说,自己对科技一无所知,对市场营销也一无所知,对法律也一无所知。之所以能够成功,主要是靠认识人。
说白了,他就是一个相马的人,善于发现千里马,凝聚千里马,让他们为公司创造最大价值。
理解了马云们,忽然对自己起了怀疑,知道那些舞文弄墨的花拳绣腿,看似不可或缺,其实并不稀缺,在职场没有持久竞争力。
更多专业性岗位人才何尝不是一样,即使千淘万漉,也不得不面对江山代有才人出。
2022-06-03
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