有哪些情形不能享受当年度的年休假

一、有哪些情形不能享受当年度的年休假（阆中市律师整理）

不能享受当年度的年休假的情形有：

1、职工依法享受寒暑假；

2、职工请事假累计20天以上，并且不扣工资；

3、工作一到十年的职工，请了2个月以上的病假；

4、工作十到二十年的职工，请了3个月以上的病假；

5、工作20年以上的职工，请了4个月以上的病假。

6、法律依据：

《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、哪些情形不能认定为工伤

相信大家都知道工伤，所谓工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么在哪些情况会被认为或者视同工伤。