职场呆的久了，每个人都感觉自己无比熟悉游戏规则，特别是一些老油条一样的人物，特别喜欢给年轻人指点江山，依仗着老资历，见多识广，好为人师。我们不能否认，单位里面确实存在对上进兴趣不大的人，但这类人一般也不喜欢传经送道，都是按照自己喜欢的方式去工作和生活。此处所指的主要是那些号称掌握内幕，熟悉规则，好为人师但是一直原地不动的那部分人。
在这一点上年轻人一定要注意，要发散的去看待问题。一位在职场呆了这么多年的人物，看似稳如老狗，但是为啥这么多年就一直未得到提拔和重用？而且知道如此之多的所谓内幕，知晓所有的提拔重用捷径。铁打的单位流水的领导，按照现行体制，领导交流的是很快的，如此之多的领导，难道都是瞎子吗？这不合乎逻辑，多任领导的风格、人脉、喜好肯定是有所不同的，这类所谓老同志不被任何人喜欢，百分百是自身有问题，而且还不是个小问题，不自知或者自己不承认而已。
人的天性是保护自己，所有这些好为人师老同志为了摆脱多年无法提拔的无奈，特别喜欢在年轻人身上找成就感。我们把问题反过来看，既然所谓老资历掌握了无数的资源和方法仍然得不到提拔，那就证明他走的路大概率是错的，他掌握的这些不仅仅没用，还把他带沟里，阻碍了他的提升。年轻人如果被这些迷魂药灌满了脑袋，要么重复他的路，要么需要付出极大的代价换条路。我们应该尊重老同志，但是不能全盘学习。年轻人，别太相信部分老同志说的自己无欲无求，真正无欲无求的人是不会对这些内幕感兴趣并且深入研究的，既然他研究了就是想往上走，估计也实践过了，只不过失败了而已。真的无欲无求的话，男的只会教你摸鱼，女的只会教你烤蛋挞。
我们一定要跟比自己层次高的人交流，即使在外界看来他是个怂货，他没有能力，他不近人情，他好高骛远甚至风传他是个变态……相信我，那是假象，绝对的假象。能一步一步走上去的，个个都是人精中的人精，只不过凭你的眼力劲看不穿而已。他肯定在某一方面的能力超强，要不然不会得到某任领导的赏识。
真正的职场，跟高层次的人多交流学习是不二法门，走到那个位置，谁都得卖几分薄面。这样的人，能够让你得到比自己摸索学习更快的加速度，最终让你比同一阶层的其他人跑的速度快好多。当然即使你选择了正确的突破口，也要脚踏实地的去做才行，人到最后还是要凭工作能力才能站稳站牢。
前人告诉我们：“越容易的路越难走，越困难的路到后面越好走。”层次高的人脑子比较清楚，做事讲道理，做人有底线，可以打破你原有的思维，提高你的境界，带你走向更高的平台。这——就是我们身边的真实写照。
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