职场呆的久了,每个人都感觉自己无比熟悉游戏规则,特别是一些老油条一样的人物,特别喜欢给年轻人指点江山,依仗着老资历,见多识广,好为人师。我们不能否认,单位里面确实存在对上进兴趣不大的人,但这类人一般也不喜欢传经送道,都是按照自己喜欢的方式去工作和生活。此处所指的主要是那些号称掌握内幕,熟悉规则,好为人师但是一直原地不动的那部分人。
在这一点上年轻人一定要注意,要发散的去看待问题。一位在职场呆了这么多年的人物,看似稳如老狗,但是为啥这么多年就一直未得到提拔和重用?而且知道如此之多的所谓内幕,知晓所有的提拔重用捷径。铁打的单位流水的领导,按照现行体制,领导交流的是很快的,如此之多的领导,难道都是瞎子吗?这不合乎逻辑,多任领导的风格、人脉、喜好肯定是有所不同的,这类所谓老同志不被任何人喜欢,百分百是自身有问题,而且还不是个小问题,不自知或者自己不承认而已。
人的天性是保护自己,所有这些好为人师老同志为了摆脱多年无法提拔的无奈,特别喜欢在年轻人身上找成就感。我们把问题反过来看,既然所谓老资历掌握了无数的资源和方法仍然得不到提拔,那就证明他走的路大概率是错的,他掌握的这些不仅仅没用,还把他带沟里,阻碍了他的提升。年轻人如果被这些迷魂药灌满了脑袋,要么重复他的路,要么需要付出极大的代价换条路。我们应该尊重老同志,但是不能全盘学习。年轻人,别太相信部分老同志说的自己无欲无求,真正无欲无求的人是不会对这些内幕感兴趣并且深入研究的,既然他研究了就是想往上走,估计也实践过了,只不过失败了而已。真的无欲无求的话,男的只会教你摸鱼,女的只会教你烤蛋挞。
我们一定要跟比自己层次高的人交流,即使在外界看来他是个怂货,他没有能力,他不近人情,他好高骛远甚至风传他是个变态……相信我,那是假象,绝对的假象。能一步一步走上去的,个个都是人精中的人精,只不过凭你的眼力劲看不穿而已。他肯定在某一方面的能力超强,要不然不会得到某任领导的赏识。
真正的职场,跟高层次的人多交流学习是不二法门,走到那个位置,谁都得卖几分薄面。这样的人,能够让你得到比自己摸索学习更快的加速度,最终让你比同一阶层的其他人跑的速度快好多。当然即使你选择了正确的突破口,也要脚踏实地的去做才行,人到最后还是要凭工作能力才能站稳站牢。
前人告诉我们:“越容易的路越难走,越困难的路到后面越好走。”层次高的人脑子比较清楚,做事讲道理,做人有底线,可以打破你原有的思维,提高你的境界,带你走向更高的平台。这——就是我们身边的真实写照。
联系客服