HR请回答丨如何设计关键岗位人才画像？

4月20日19:00-20:00，《HR，请回答》第二期来啦！世界500强人才发展经理分享：如何设计关键岗位人才画像？欢迎预约！

人才的选用育留，是一个老生常谈的话题。但在实际操作过程中，却常常变成了：面试评估全靠直觉，人才盘点越盘越乱，员工激励满是抱怨，HR们心力交瘁却得不到一丝认可。

问题究竟出在哪里？

那就是缺乏一个清晰具体、真正被认可、被需要的人才标准——关键岗位人才画像。

正是因为缺乏标准，所以才导致不知道要找什么人、要培养什么人、要激励什么人。

什么是人才画像？它为人才管理工作划定了清晰的基准线，让人才的招募、识别和保留更科学、更有逻辑。

什么是关键岗位人才画像？它为人才管理工作标注了重点，聚焦关键岗位，聚焦核心人才，方能更有成效，更显价值。

那如何才能设计好关键岗位的人才画像？4月20日晚上7点，直播间不见不散！

本期接题者葛弘斐，世界500强人才发展经理，前华为HR。获美世人才发展专家认证，擅长人才发展体系建设，包括胜任力模型、任职资格体系建设、人才盘点等等。