经常听到这么一句话,做得多错的多,听起来挺有道理的。
同一个人,如果做一件事情,一般比较专注,不容易出错。如果做两件,时间和精力可能都会被分散,出错的概率就变大。以此类推,那么就会出现出错的概率越来越高。这样来看,确实做得多错的多。
另外,从另外一个角度来看问题。假如一天当中,假设一个人可以完成十件事情,那么这十件事情一般都可以理想的认为不出错。
对于个人而言,一般人是希望做的少,拿的多。对于用人者而言,一般是希望做的多拿的少。除非你是自己的老板,自己使唤自己,那就可以实现多做多得。
如此的话,做工者和用人者朝两个极端走,肯定不行,那就需要双方协商。就变成完成协定工作可以拿到协定报酬,多劳一般需要用人者多付出,用人者多付出可以获得更多劳动价值。但这多付出,可以让同一人加班,也可以多请一些人,这个就需要一定的衡量了。
回到开头话题,做得多错的多,是否正确呢?可以说正确,毕竟做得越多,出错的概率就越大,而一旦出错,承担的代价就比较高。对于用人者,就意味着不要长期超负荷用工,因为这样可能导致工人犯错概率更大,引发的损失更大。也意味着布置工作时,要根据用人的情况,布置适合的工作,其发挥的效果更好。并非布置越多貌似自己就挣更多。
对于个人,就要结合自己实际情况,承担适合的工作,超过负荷,就容易弄坏自己身体,之后为了养身体可能付出更多。
如果打工人都几乎做同样的工作,拿同样的工资,这时候会表现相安无事。但现实比较难做到,可能会出现某些人做的多,有些人做的少。那做的少的容易感觉良好,少干活还可以领同样工资,那么那些多做的人会怎么想?
意味着用工者需要做好的一个调度机制,去实现多劳多得,优质多得之类。如果没做好,后续问题可能更加多,比如少做多得,多做少得现象,这个就有点悖论了。/如何破呢?
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