做得多错的多的“悖论”

经常听到这么一句话，做得多错的多，听起来挺有道理的。

同一个人，如果做一件事情，一般比较专注，不容易出错。如果做两件，时间和精力可能都会被分散，出错的概率就变大。以此类推，那么就会出现出错的概率越来越高。这样来看，确实做得多错的多。

另外，从另外一个角度来看问题。假如一天当中，假设一个人可以完成十件事情，那么这十件事情一般都可以理想的认为不出错。

对于个人而言，一般人是希望做的少，拿的多。对于用人者而言，一般是希望做的多拿的少。除非你是自己的老板，自己使唤自己，那就可以实现多做多得。

如此的话，做工者和用人者朝两个极端走，肯定不行，那就需要双方协商。就变成完成协定工作可以拿到协定报酬，多劳一般需要用人者多付出，用人者多付出可以获得更多劳动价值。但这多付出，可以让同一人加班，也可以多请一些人，这个就需要一定的衡量了。

回到开头话题，做得多错的多，是否正确呢？可以说正确，毕竟做得越多，出错的概率就越大，而一旦出错，承担的代价就比较高。对于用人者，就意味着不要长期超负荷用工，因为这样可能导致工人犯错概率更大，引发的损失更大。也意味着布置工作时，要根据用人的情况，布置适合的工作，其发挥的效果更好。并非布置越多貌似自己就挣更多。

对于个人，就要结合自己实际情况，承担适合的工作，超过负荷，就容易弄坏自己身体，之后为了养身体可能付出更多。

如果打工人都几乎做同样的工作，拿同样的工资，这时候会表现相安无事。但现实比较难做到，可能会出现某些人做的多，有些人做的少。那做的少的容易感觉良好，少干活还可以领同样工资，那么那些多做的人会怎么想？

意味着用工者需要做好的一个调度机制，去实现多劳多得，优质多得之类。如果没做好，后续问题可能更加多，比如少做多得，多做少得现象，这个就有点悖论了。/如何破呢？