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（本文写于2016-2019年，故部分内容是按照当时法律适用所写）
超过23周岁并且不是首次签约的外籍球员转入中国足球俱乐部，则不涉及培训补偿费用，只涉及联合机制补偿。
培训补偿主要是指球员首次签订劳动合同成为职业球员后所属的俱乐部，或职业球员在23周岁赛季结束前每次转会加入的新俱乐部（无论转会是在原劳动合同到期前还是到期后进行），均有向培训过该球员的俱乐部和/或培训单位支付培训补偿的义务。
联合机制补偿则是指职业球员在原劳动合同期限届满前转会，所有培训过该球员的俱乐部和/或培训单位，均可从新俱乐部因球员转会而支付给原俱乐部的补偿中获得相应比例的联合机制补偿。
需要明确的是，《国际足联球员转会身份条例》第二十条规定的培训补偿和《国际足联球员转会身份条例》第二十一条规定的联合机制补偿，都是支付给原俱乐部转会费用中的一部分。
通常情况下，12周岁至23周岁期间为球员接受培训和教育的时期。
在球员21周岁之前培训过他的俱乐部和/或培训单位均可获得培训补偿。
如果有证据证明球员在21周岁之前就停止了训练活动，其培训补偿的计算从其12周岁时开始至其停止训练活动时结束。
培训补偿的支付时间为注册完成后30天内，由新俱乐部支付，具体的标准见《际足联球员身份转会规定》附件四的第五条，这一条对于计算标准和如何支付进行了比较详细的规定，更多是出于为职业联赛持续造血鼓励青训的角度制定，主要内容有四点：
1. 通常情况下，在依据球员原俱乐部标准计算培训补偿时，需要参考如果新俱乐部自己培养该球员的所需花费。
2. 球员首次注册为职业球员时，培训补偿为新俱乐部培训费用乘以球员12周岁至21周岁期间在原俱乐部和/或培训单位的培训年数。此后职业球员在23周岁赛季结束以前的每次转会，培训补偿均按照新俱乐部培训费用乘以球员21周岁赛季结束以前在原俱乐部的培训年数计算。
3. 为避免过高设定年轻球员的培训补偿，球员从12周岁生日至15周岁生日（即4个赛季）的培训费用将依据第4等级俱乐部的标准计算。但是，如果在球员的第十八个生日的赛季结束之前发生的比赛提高了培训补偿的权利（参见附件四第2条第1款），此例外将不适用。
4. 争议解决庭可以复审因培训补偿金额问题引起的争议，并有权对明显不合理的金额进行调整。要注意的是，培训补偿根据不同俱乐部的培训费用定，培训费用每年都在国际足联官网上进行更新。
联合机制补偿由新俱乐部在注册完成后30天内从支付给原俱乐部的费用中进行支付，国际足联规定的联合机制补偿计算公式为：金额=新俱乐部支付给原俱乐部的转会费-培训补偿）×5%。
具体的标准见《际足联球员身份转会规定》附件五第一条的规定。这一规定和培训补偿也是一样的，都是鼓励青训，所以也是根据培训的阶段、成本和作用对费用进行了规定。
根据相应的规定，职业球员在合同到期前转会时，新俱乐部需要将支付给原俱乐部的扣除培训补偿后的其他补偿的5%拿出作为联合机制补偿分配给曾经参与培训和教育该球员的俱乐部。联合机制补偿应按球员从12周岁生日赛季到23周岁生日赛季期间在相关俱乐部的注册年数（不足一年按相应比例计算）计算，如下：
−12周岁生日赛季：5%（即总补偿费的0.25%）；
−13周岁生日赛季：5%（即总补偿费的0.25%）；
−14周岁生日赛季：5%（即总补偿费的0.25%）；
−15周岁生日赛季：5%（即总补偿费的0.25%）；
−- 16周岁生日赛季：10%（即总补偿费的0.5%）；
−- 17周岁生日赛季：10%（即总补偿费的0.5%）；
−- 18周岁生日赛季：10%（即总补偿费的0.5%）；
−- 19周岁生日赛季：10%（即总补偿费的0.5%）；
−- 20周岁生日赛季：10%（即总补偿费的0.5%）；
−- 21周岁生日赛季：10%（即总补偿费的0.5%）；
−- 22周岁生日赛季：10%（即总补偿费的0.5%）；
−- 23周岁生日赛季：10%（即总补偿费的0.5%）。
通过对每一个环节俱乐部的联合机制补偿费用支付，让俱乐部有动力能够培养年轻的人才，而人才也会在自己的发展过程中良性的反哺，从而形成良好的循环。
毕竟，俱乐部背负着职业联赛的升降级压力和商业市场的盈利压力，难免有些急功近利，更多是立刻马上现在就要做到，但是球员的培养并非一朝一夕，也并非一城一池就能做好的事情，所以通过这一机制能够更好的促进年轻人才的培养，使得职业足球发展的基石更加坚实。
所以我们在转入国外足球俱乐部球员时往往会兜底性的约定一条，主要内容便是转会协议中约定的转会费用总额已经包括了所有应由转入方俱乐部支付的费用作为被其他第三方声明的球员转会的国际足联联合机制补偿和培训补偿（国际足联球员转会身份条例21条），转出方俱乐部应对任何第三方声明的联合机制补偿和培训补偿承担全部责任。
愿大家生活顺遂，法内求平。
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