首先是要知己,即要客观全面认清自我:
自己的职业兴趣
能力结构
职业价值观
行为风格
自己的优势与劣势等
客观认识自我至少需要了解以下五个方面:
1、喜欢干什么--职业兴趣:
2、能够干什么--职业技能:
3、适合干什么--个人特质/性格
4、最看重什么--职业价值观;
5、人、岗是否匹配--胜任力特征。
哈佛大学的入学申请要求必须剖析自己的优缺点,列举个人兴趣爱好,还要列出三项成就并作说明,从中可见一斑。
对职业机会的评估需要理性评估,切忌想当然,真正做到知己知彼。
职业规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径,制定出符合实际的短期目标,中期目标与长期目标。
据统计,在选错职业目标的人当中,超过80%的人在事业上是失败者。对应“知己”中的5条,正确职业选择应考虑以下5点:
1、兴趣与职业的匹配;
2、特长与职业的匹配;
3、性格与职业的匹配;
4、价值观与职业的匹配;
5、内外环境/胜任力与职业相适应。
职业目标确定后,向专业路线发展还是管理路线发展?
先走技术路线再转向主管路线。具体的岗位方面要做出选择:专业部门管理,市场营销,技术研发还是服务支持?发展路线不同,对职业发展的要求不同。
行动,是指落实目标的具体措施,包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
在工作方面,你计划采取什么措施,提高工作效率?
在业务素质方面,你计划学哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?
在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等。
要有具体的计划与明确的措施。这些计划要具体,便于定时检查。
"计划赶不上变化”,影响职业生涯规划与发展的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,有的变化因素难以预测。
职业规划执行有效,须不断对规划进行评估与调整。其调整的内容包括:
职业的重新选择职业生涯路线的选择;
人生目标的修正;
实施措施与计划的变更等。
职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上,急于求成,消极对待都不可取。
事在人为,再优秀、再动人的职业生涯规划也取代不了个人的主观努力。职业生涯规划的目的是建立目标、树立信心,职业生涯规划只是走向成功的必要手段,能否成功则主要取决于个人的努力。正确的做法是:稳定中求发展。
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