有人问：
为什么员工觉得很差的人，却很容易被提拔，反倒那些群众基础很好的员工却得不到晋升？
关于这个问题，陈旭首先要告诉大家的是……
公司里的员工岗位和领导岗位，是完全不同的岗位……
也就是说，“公司里的领导岗位”需要的素质，跟公司里“员工岗位”需要的素质完全不同，甚至相反……
【1】公司对员工的要求是：“勤劳胆小，力气大，脾气好，任劳任怨，多干活少拿钱，最好再那么缺点心眼儿，就完美了！”。
一句话，公司喜欢力气大，不偷懒，勤快，缺心眼，有点傻的员工。
你要具备这些素质，领导都喜欢你……
当然，领导不是把你当人喜欢，领导是把你当牛喜欢……手下有一头会说话的牛，任何领导都喜欢这种人。
【2】公司对领导的要求是：“眼界开阔，洞察千里，善于赚钱，思维复杂，智慧聪明，奸诈狡猾，为人处世老练，任何事情都能迎刃而解”。
不知道大家发现了没有？
【★】公司对员工的要求是：力气大，死心眼，老实肯干活，跟牛一样即可；
【★】公司对领导阶层的要求是：英明神武，运筹帷幄之中，决胜千里之外，越聪明越好，或者说越奸诈狡猾，越好……
【★】举个例子：
贵公司装修展厅，需要安装大量灯饰……灯饰不便宜，小的几十元，一般的都是几百几千，几万块钱一盏灯……
现在公司要求你把展厅里的灯全部给安装上，还不给你一分钱，你怎么办？
按照员工思维，要求他把展厅的灯饰全部装上，还不给一毛钱购买费用，普通人只能想到去偷，去抢……
但更高等级的人，比如私企老总等级的人，例如陈旭，也就是本文作者我，我要解决这个问题，易如反掌……
陈旭就能一分钱不花的把展厅里的灯给装上……
方法如下：
看到了吧？
其实你只需要对灯饰店老板说，我有一个展厅，可以免费提供给你开灯饰店，不收你的房租……
但是，你灯饰店老板需要按照我的指定位置和要求，安装各种灯饰……
你灯饰店老板就可以不花一分钱，开一个灯饰店，还没有房租和装修费。
在利益驱使下，灯饰店老板就会答应你。
实际上这是陈旭现实中操作过的成功案例。
现在知道了吧？
私营公司对员工的要求是“老实肯干活，力气大，脑子傻”，公司就很满意了。
但是，私营公司对老总的要求是：智慧超群，或者奸诈过人……
不知道智慧超群，决胜千里之外的人是什么样子？
你看一下刚才陈旭不花一分钱，空手拿灯饰的招数，就知道了。
所以，公司对高层领导和对底层员工的要求是不同的；公司要求高层领导越聪明越好；公司要求底层员工“力气大，脑子笨”……
底层员工都是力大无穷的二百五，这素质，怎么可能被提拔成公司的中高层领导？
比如陈旭能“不花钱合法白拿灯饰”，就我这素质，我在私企，从员工到老总阶层，陈旭只花了5年。
陈旭5年就从员工混到了私企老总阶层。
所以，私企公司对员工的要求，和对私企领导的要求，是完全不同的……
员工觉得好的人，说白了都是老实肯干活，脑子比较傻的老黄牛……而员工觉得比较差的人，说白了都是奸诈狡猾，或者说智慧过人的牛人。
公司需要智慧过人的人来做领导，公司不需要傻子当领导，当然只会提拔那些善于玩脑子的，比较聪明的人当领导了，不会提拔普通员工。
公司为什么不提拔普通员工当官？
因为普通员工都很傻，提拔傻子当官，整个公司都会亏本垮台。
陈旭
2018.4.10
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