事业单位里分为编制内人员与编外人员，关于两者福利待遇方面大家很感兴趣吧，今天我们来说一下编外人员有可以放年假吗？
1、事业单位聘用职工年休假问题
根据《职工带薪年休假条例》(国务院令 第514号)第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
看完了解到年假与是否有编制是没有关系的，只要你在单位工作一年以上就会有年假，但是呢我们要是出现这几种情形是不能有年假的！
2、职工不能享受当年度年休假问题
根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
看完对年假的认识更多啦，好啦，今天的普及就到这里啦，同时祝大家顺利上岸！
