氛围，很重要

从小老师就教育我们，要学会适应环境，改变自己，但后来才明白，因果关系应该是“为了不改变自己，才努力的去适应环境。”

——晰瑞

氛围究竟是个什么东西？是一种情绪，一种交流，一种节奏，还是一种无需言明的文化？我不知道，但很多人都能感受的到，每一个固定的空间都要其对应的氛围，也正是因为这样的氛围存在，人们才能够在对应的氛围中做对应的事情。

在KTV不会有人看书，在图书馆不会有人唱歌，往大了说这是规则，往小了说这就是氛围。但很多时候有些氛围并不是一个人能烘托出来的，一个家庭的氛围，一个公司的氛围。有些氛围先你之前产生，在你之后也还继续存在，所以，适应是一种选决定，改变是一种选择。

记得上中学的时候，所在班级是在全校挂了号的“出名”，并不是因为班里有什么光荣的成绩，而是因为当时班里有几个被高层领导提了名的“坏小孩”，他们逃课，他们抽烟喝酒，他们跟老师对着干······

身在那样的一个班级，你没有更多选择的权利，有的只能是让自己慢慢适应那样的格局，但对于当时的我更为棘手的是我被任命为当时的“纪律班长”，对于这帮“乱臣贼子”，原本还是想作壁上观，但一道“敕令”便不得不正面交锋，我没有太多的兴趣去较劲，前提是不要触及我所营造的“安稳”，因为那时我就明白“自己的学习才是最重要的”，或许也就是从那时起，我开始了自己的“独善其身”。

每一个集体存在的氛围都是通过主要的几个人烘托的，或者说几个人就能搭建一种环境，身在其中的人，要么被其影响，要么改变其影响。与之对应的也是两种人的存在，我称这两种人为“法官”和“维和者”，前者去改变，后者是适应，当屁股决定脑袋，一切问题都说得通，无论是放在哪一个集体都是这样。

一个人无论好坏或者能力大小，对于一个集体都不起决定性的影响，因为现代企业基本都是在避免“坠机事件”的基础上形成了完善的体内机制，像是华为的轮流董事长，像是阿里的接班人培养，很多中心小型企业也都有所借鉴。但氛围却是起着某种倾向性的影响的。弥漫在一个团体之间的氛围，不是语言的表述，不是眼神的沟通，不是那些看似无意义的对白，而是一种感觉。

那些通过氛围呈现出来的东西，是轻松还是压抑，是活泼还是低迷，是能够通过场景表现出来的。

“我也不知道哪个地方不对，就是感觉很难受。”朋友在刚进入一个单位不久打电话跟我说。有对比就会有反差，有反差就会有落差，在更换环境中肯定会有不一样的感觉，那些不一样中存在差异就是氛围。

我们都有足够强的适应能力，但现实却在教育我们更应该拥有的是某种改变能力，为了这样的能力，很多人选择制定规则，选择创业，选择自己去创造而不是适应，尽管很多人再这样的力求改变中唐突了结果，但我看来，依然英雄。

但最终，对于很多人而言，氛围终究是用来适应的，没有那么多的改变，不是因为不想，更多的是因为不能吧。