先说明，我很少自夸，但是这篇文章真的很厉害。
这是我读完《非线性成长》这本书后加上自己的心得，在经过跟很多职场人士的交流、确认后，整理出来的一套“职业成长路径图”。
你可以把它当做一篇职场游戏的通关法则，也可以看做一个用来自查水平的对照表。
在里面，我会清楚标识在“职场成长”这个游戏里你最终需要达成什么，过程中需要什么能力，有怎样的路径，做每一步的选择时应该考量的依据，以及需要做到什么程度才能进入下一关。
不夸张地说，基本到现在为止，我观察或交流过的所有职场人士都遵循这一套成长法则在生存，并且得到了有效的成长。
而那些没有想明白或者没人指点的，或多或少都走了很多年的弯路。
收藏吧，至少管用10年。
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本文作者 | 李多余
本文共计3745字
预计阅读10分钟
1.“职业成长”是一款大型的多人在线通关养成类游戏，花费时间30~40年，最终以达成自己设定的目标为胜利标志。
2.游戏过程中可能会有竞争、友情、爱情等副线剧情出现，玩家可自由进行选择。
但尽量不要因此而影响主线剧情，否则极有可能导致游戏失败。
3.游戏目标：获得财富+成就感+市场上的自由选择权
为此你需要：
1.有赚到稳定可观收入的能力
2.在职业中找到自我认可，对他人有价值
3.有核心竞争力和不可替代性
也即，你要在职业中找到【赚钱+热爱+有优势】三者的交集，缺一不可。
4.开局状态：接受了基本的教育，但面临生存压力，能力局限，在市场上只能在有限的选项中被动选择。
5.游戏基本玩法：
大方向：寻找并建立优势+培养热爱+学习赚钱
如何寻找？——向外多尝试，并记录自己的优势（具体见文章：
如何培养？——向内做思考，发现其中的价值和乐趣
如何学习？——知识+实践
具体方向：成为专家或者管理者
方向一：技术型人才
目标：成为top3%~5%的顶级技术专家。关键在于“如何把一件事做好、做对”。
大致路径：找到喜欢or擅长的手艺——精进学习
关键节点：
确定要干啥（程度为0）——系统学习+刻意练习（超过50%人，耗时6~8个月）——稳定提高，精进，直到出现代表作（超过80%）——和圈内高手有了联系，向行业内的顶尖人才学习（成为top10%）——出现有影响力的代表作，获得普遍认可（成为top5%）
注意事项：
1）找准一个流派学习就行了，不用通学。重在实践
2）超过50%的人之后（第一阶段结束）一定要持续精进，不要故步自封
方向二：管理型人才
目标：成为优秀的商业操盘手，提高组织的效率和收益。可以成为管理者或者创业者，关键在于“如何才能更多地去做对的事”
大致路径：
选准行业——进入一个环节——脱离（轮岗or换工作），看同一业务模块下的多个环节——熟悉整个业务模块，能够管理和驱动——反复多次，慢慢了解和熟悉不同的业务模块
最终，充分熟悉所有的核心业务模块，知道运转方式，关键节点，风险和机会后，成为商业操盘手，开始管理或者创业。
注意事项：
1）每个行业的运营和管理都完全不同，所以要尽量立足在行业或商业模式上，而非沉溺于具体事物。
2）每个商业组织都是一个复杂的系统，由N个子系统构成，要逐级拆解学习
3）你要知道的是：所处赛道及规律，核心环节和流程，产业格局，商业逻辑，如何放大所经营的业务价值，需要满足的前提和要素。
6.职业成长的运动轨迹：
1）整体形状——S型曲线：
职业成长的形状类似S型，具体为：
积累摸索——自己可依赖的“成功范式”——进入快速成长期——业务逐渐成熟，需要投入的精力减少，进入自运转状态——开启第二条职业曲线。
一条曲线以3~7年为周期，达成一个小成就后即可在此基础上开始下一条曲线。
切换点为你成为行业前20%左右的位置。
2）整体结构——3层立体
底层：实践——职业+学习
中层：能力——技能+思考
高层：心智——原则+信念+理念
通过职业体验和学习，强化自己的绝对硬实力和单点破局能力；
同时学习如何建立商业认知和系统思考决策体系；
并且提高自己的心性；
Part2.
具体的职业成长路径图
第一阶段：靠近（摸索期）
在工作中找到自己羡慕的、想要的状态，积攒本钱，用手头全部筹码逐渐靠近，同时搞定独立生存。
核心：拼体力，拼勤奋
要求：保证自己是小环境（同事之间）的前20%，完美应对本职并略有结余
目标：建立良好的工作习惯，摆脱学生思维及学生气，有职场状态，搞定独立生存，为正式进入职场做好准备
耗时：1~2年
第二阶段：生根（萌芽期）
进入职业圈子，拓宽对行业的认识，同时出现长短板的参差状态，此时即可通过第二次择业寻找更适合自己的池塘
核心：拓展，定向。依靠规则（自己学到/选择的，家人教导的，环境规定的），大量学习，同时开始向外部寻找
要求：学生时代的简历过期，开始有职业简历。出现个人优势，创造增量，做比目前高一职位的事情。
目标：调整航道，开始有拿得出手的成绩和技能，知道自己可以把什么做好，大致知道自己要什么
耗时：2~4年
第三阶段：单点突破（抽条期）
第一次能力升级。
深耕所选方向，建立起核心技能，作为未来发展的安身立命之本，并且在单点基础上开始多元化尝试
核心：深化，用脑。建立核心竞争力
要求：专注建立个人壁垒，通过大量实践及复盘，试错，思考，做大量有效调整，进入快速成长期
目标：找到自己的核心竞争力，建立有效的个人SOP，有自己的资源库，作品库，职场口碑，积累职业资本。拥有自信和自知。
耗时：1~2年
第四阶段：系统拓展（转型期）
第一次转型节点。
将自己的优势进行组合，迭代升级，学习并建立自己的商业认知，建立系统思考决策体系。
核心：升级，转型。从出卖体力转向成为导师或管理层
要求：独立承担系统性的任务，学习更聪明、更高维度的人，总结成功案例，从中摸索到方法论，并将其可视化，可复制化，实现工作资产变现。
目标：真正从打工人变成当老板/导师/管理者，不再单一出卖体力，而是通过租借劳动力/提供指导/帮别人提高效率来赚钱
耗时：2~4年
第五阶段：成熟（爆发期）
在找准的、有把握的赛道上，凭借个人的绝对优势，大量获利，成为头部专家/管理者
核心：获得收入，成就感，自由选择能力
要求：完全懂得如何使用自己（优势，资源，作品，能力），完全懂得如何使用别人（比如租借劳动力为自己提高效率，对人进行管理从而为老板解决问题）
目标：获得第一曲线的成功
第六阶段：切换
在进入成熟期后不久，立刻开启第二曲线。
重复以上流程。
Part3.
游戏通关要点（重要）
1.如何判定自己处在什么位置？是前50%还是前20%？
首先判定你所在的平台在行业内大概是个什么水平（通过行业排行、数据、荣誉、大小等衡量）。
其次判断你在平台内是什么水平（通过和同事、同行的成就、收入、认知做对比）。
综合得到定位。
2.游戏中的核心秘籍：
1）头部效应——一定要在每一段职业履历中成为所在团队/行业的top20%。
2）退回思维——如果无法成为头部，那就退回到二线战场成为头部，之后再重返一线（宁做鸡头不做凤尾）
3）切换赛道——换工作内容，换职业，换公司，换行业，都可以切入新的成长赛道
4）先打补丁，再更新系统——至少在一件事上把自己的硬件能力补到一定程度，再去更换操作系统（认知思维）。
3.职业成长中的三个重要转变节点：
第一转变点：
如果是专家路线，则在成为top20%时；
如果是走操盘手路线，则表现为在独立业务线上独立制定策略、管理团队、对商业目标负责。
在此节点后即可从【技能曲线】进入【认知曲线】
第二转变点：
如果是专家路线，则是在某些高价值技能下成为全行业顶尖的Top 3%—Top5%时；
如果是走管理者路线，标志为能够经营管理好一个年收入千万量级的业务。
再次节点后即可从【认知曲线】进入【通关成熟】，从被动状态转入主动状态。
第三转变点：
心智竞争。
在技能、系统管理能力都在相同水准的情况下，开始比拼个人的适应力、抗压力、信念感。
4.关于能力
能力的运动方式：摸索——怀疑——验证——自信。
能力的提高方式：
1）线性——单点深入提升技能
2）非线性——结构性提升思维
前一个阶段，你的成长主要依赖技能驱动；
后一个阶段，你的成长更多地依赖于系统认知和决策质量驱动。
最后。
文中提到的“耗时”只是基于我身边的大致情况做出的预判，不代表一定要遵循，不要因这个数字感到焦虑。
重点还是看自己的能力、认知、资源到了什么水平，而不仅仅是看年头。
此外还想告诉大家的一点是，曲线有大有小，可能你当下做的工作并不“高级”，能够带给你的提升也不多，但是也不要为此而焦虑，在曲线内尽量争取一个较高的抛物点，帮助自己下一次启动的时候可以有更好的平台就好啦，别担心。
我所参考的《非线性成长》这本书的作者也是经历了数轮漫长的成长得到了最后的一点成功，我自己也不过才刚刚进入第二个阶段。别焦虑，做到能力范围内的最好就足够了。
我是二当家李多余，希望我的内容能对你有微末帮助。如果有用的话，希望你可以留言告诉我。
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今天也是爱人间的一天。比心。
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