本文是芳心的第120篇原创文章
作者 | 芳心
插图 | 厦门王朔
很抱歉，我不得不和你谈离职的话题。
自从9月份承接了投资人的项目，我做的最艰难的工作，不是做产品、拓市场、找融资、聘新人……而是谈离职。
招人当然皆大欢喜，新兄弟welcome to our company，让我们红尘作伴干得潇潇洒洒！
可谈离职是什么心情？内心七上八下，表面还得四平八稳。
那不然怎么办，和离职员工抱头痛哭以示沉痛吗？说不定员工巴不得早点炒了这老板的鱿鱼，而这老板也恨不得眼不见为净。
大家谈来谈去谈不拢越来越伤感情的，大抵都是……钱。
谁都想当个随时涨工资、随手领红包的快乐职场人，同样的，每个创始人也想当个随时升工资、随手发红包的快乐老板（娘）。
然而，天不遂人愿啊。
职场人上有老下有小、身上有房贷、身前有消费升级，每个毛孔都透露着两个字——缺钱。
而创始人，除了老小、房贷，还有“嗷嗷待哺”的员工们、“指指点点”的投资人们和“虎视眈眈”的竞争对手们……哦，有的身上还有病。
集齐焦虑症、抑郁症、未老先衰症、哪里都痛症……大概都修炼成了徘徊在“过劳死”悬崖边上的症候群，“出师未捷身先死”。
是，自己身上的，再小的事都是大事。而别人身上的，再大的事都是小事。
所以，咱都别诉苦了。公司的纸巾也是要花钱买的……
其实，道理很简单。钱不够，资源有限，熬不了养兵千日，巴不得每天都用兵。
我们得把所有的弹药和储粮都用在关键的山头上，攻上去，拿下阵地，兄弟们分钱分粮，再战沙场。
我们没有办法在地图上指点了江山，然后说，万里江山一片红，我们现在来分红。
所以，真对不起。这些离职我谈了，这个坏人我当了，我唯一能给的，就是我以下的肺腑之言。
躺在过去的成绩上
只能证明现在不咋样
我做咨询和投顾，陪跑过好几个创业项目。很多创业项目从创始人到重要员工，都有着闪亮的学历或者资历。
这些学历、资历在种子轮融资时，都是很闪亮的财富。但是，投资人要看的市场表现和数据，那是实打实干出来的。
学历、资历都属于过去，是你的敲门砖、入场券，是你吸引投资人、客户的霓虹灯，但不是你现在或者未来炫耀的资本。
我经常听到有人讲：“我曾是某某公司的高管”；“我是毕业于某某高校的博士”；“我们专业是top10，我在专业里是top3”；“TA是个智商160的天才，有很强的创造力”……
自夸或者帮别人夸的都有。但其实我更想听到的是，你为公司、为这个项目做出了什么成果。
不好意思，老是炫耀或者得意于过去的成绩，那只能说明你目前没有拿得出手的东西。现在混得不怎么样，甚至是，未来也没什么奔头。
时代发展那么快，逆水行舟不进则退，江山代有才人出，你过去领的风骚别说数百年，几年都撑不住。
我们团队里，有院士、有泰斗，哪个拎出来的履历都是闪瞎眼，但他们也依然奋战在第一线，讨论研发方法时仍不停地给出创新意见。
所以，甭管你过去啥名校博士、啥大企业高管、啥投资界金手指，每个当下都得打回原形，请踏踏实实地做出成绩，而不是悠悠哉哉地妄想躺赢。
过去没有学历、资历的也别妄自菲薄，无论经济如何，永远不缺机会。市场的肥肉，就看你有没有胆识冲上去、有没有能力咬下来。
很抱歉，在法律允许的范畴内，市场就是成王败寇，而职场也是市场的缩影。
创业公司可能是金矿
也可能是废矿，到处是坑
不知道是不是前几年好融资，所以创业公司给人留下了财大气粗的幻觉？
什么是创业？金主们人傻钱多，创业者满口忽悠，员工们前程无忧？怕不是误会大了吧！
在市场较为充分竞争的情况下，创业面临的市场环境只有两种：市场有大boss，我们要虎口夺食，抢boss饭碗；市场是硬骨头，我们得咬紧牙关啃下来。
第一种情况，市场已有大boss，我们只能用更好、更新、更快的状态，从boss的碗边抢肥肉，或者捞口汤。
你想想，小孩子要争抢大人物的吃食，肯定要随时准备着一拥而上，或者匍匐着吃嗟来之食。
你此时还想端坐在儿童椅上，等着大人物像亲爹亲妈一样，说: 宝贝乖张嘴，市场的大饼喂给你。可能吗？
如果要随时准备着、匍匐着，请问从创始人到员工，又怎么可能朝九晚五、优雅从容？你以为是拍《创业时代》电视剧吗？
如果创业公司，只有创始人随时待命、员工下班就没影，那这个公司没创基本就得死了，创始人可得封号“创死人”。
创始公司面临的另一种情况，就是还没有人注意到这个垂直市场，或者这个市场的骨头太难啃了。
这就相当于要到蛮荒之地去开垦出庄稼，到未知海域探索出无人岛。
从创始人到员工，如果准备有人打伞、有人扇扇子，然后拿着锄头挥两下，以示与民同乐——那您这是皇上微服出巡，不是脚踏实地的开荒者。
如果准备三天打鱼两天晒网，日头大了说好晒好晒，风浪大了说好怕好怕——那您这是网红游艇拍照，不是商海沉浮的弄潮儿。
前些年融资相对容易，很多创业团队或者创业者为了抢夺人才，许以高薪厚禄。
这或许是一种竞争策略，但高薪厚禄的人才真的是能同甘共苦的战友吗？
我们是去创业、去战斗、去征战商海，前途未卜、风险难料，找到了新大陆我们就是哥伦布，找不到我们也得先当海盗，向死而生地活着啊，One Piece！
到创业公司，请做好与公司共存亡的准备。它意味着更多可能，更多机会，也意味着更不健全，更不安全。
创业公司可能是富矿，也可能是废矿，而你是不是那个愿意跳进坑里挖矿的人？
此处不留爷，自有留爷处
可你真的是爷吗？
看一个人真心热爱什么，只要看TA的眼神就全都知道。
如果一个人只有等到发工资、下班、放假时眼神才亮起来，这人离废基本也就不远了。
常听人自称“爷”，说：“此处不留爷，自有留爷处”。可什么是“爷”？
我认为，有血性的人，才配得上称“爷”。
什么是有血性？就是有热爱，并且会为了所爱的而热血沸腾地拼搏。
一个对工作没有热爱的人，别说“留爷处”了，到头来只能是“想留不能留才最寂寞”。
我们现在做任何事，既是为现在的公司做贡献，也是在打造个人的品牌，让下一个老板、投资人看到，来用我们的本事，来与我们合伙。
作为员工，所有的事都是做给现在的老板用的，同时也是做给下一个老板看的，更是做给自己积累经验的——说不定有一天自己就能成为老板。
你今天是打工者，可也是自己人生的老板。我今天是老板，可也是给投资人、房东、客户……打工。
人的角色并非一成不变，可道理都是相通。
要想不被扫地出门，就要努力当个扫地僧。有扫好地的本事，还有一身武艺，随时登峰造极，突破自己人生的边界。
尾声
最后，还是要和离职员工说一声对不起。
莫愁前路无知己，天下谁人不识君。
祝愿你们在适合的平台上、创造出属于你们自己的天地。
优于别人，并不高贵，真正的高贵，应该是优于过去的自己。
——海明威《真实的高贵》
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