本文是芳心的第120篇原创文章
作者 | 芳心
插图 | 厦门王朔
很抱歉,我不得不和你谈离职的话题。
自从9月份承接了投资人的项目,我做的最艰难的工作,不是做产品、拓市场、找融资、聘新人……而是谈离职。
招人当然皆大欢喜,新兄弟welcome to our company,让我们红尘作伴干得潇潇洒洒!
可谈离职是什么心情?内心七上八下,表面还得四平八稳。
那不然怎么办,和离职员工抱头痛哭以示沉痛吗?说不定员工巴不得早点炒了这老板的鱿鱼,而这老板也恨不得眼不见为净。
大家谈来谈去谈不拢越来越伤感情的,大抵都是……钱。
谁都想当个随时涨工资、随手领红包的快乐职场人,同样的,每个创始人也想当个随时升工资、随手发红包的快乐老板(娘)。
然而,天不遂人愿啊。
职场人上有老下有小、身上有房贷、身前有消费升级,每个毛孔都透露着两个字——缺钱。
而创始人,除了老小、房贷,还有“嗷嗷待哺”的员工们、“指指点点”的投资人们和“虎视眈眈”的竞争对手们……哦,有的身上还有病。
集齐焦虑症、抑郁症、未老先衰症、哪里都痛症……大概都修炼成了徘徊在“过劳死”悬崖边上的症候群,“出师未捷身先死”。
是,自己身上的,再小的事都是大事。而别人身上的,再大的事都是小事。
所以,咱都别诉苦了。公司的纸巾也是要花钱买的……
其实,道理很简单。钱不够,资源有限,熬不了养兵千日,巴不得每天都用兵。
我们得把所有的弹药和储粮都用在关键的山头上,攻上去,拿下阵地,兄弟们分钱分粮,再战沙场。
我们没有办法在地图上指点了江山,然后说,万里江山一片红,我们现在来分红。
所以,真对不起。这些离职我谈了,这个坏人我当了,我唯一能给的,就是我以下的肺腑之言。
躺在过去的成绩上
只能证明现在不咋样
我做咨询和投顾,陪跑过好几个创业项目。很多创业项目从创始人到重要员工,都有着闪亮的学历或者资历。
这些学历、资历在种子轮融资时,都是很闪亮的财富。但是,投资人要看的市场表现和数据,那是实打实干出来的。
学历、资历都属于过去,是你的敲门砖、入场券,是你吸引投资人、客户的霓虹灯,但不是你现在或者未来炫耀的资本。
我经常听到有人讲:“我曾是某某公司的高管”;“我是毕业于某某高校的博士”;“我们专业是top10,我在专业里是top3”;“TA是个智商160的天才,有很强的创造力”……
自夸或者帮别人夸的都有。但其实我更想听到的是,你为公司、为这个项目做出了什么成果。
不好意思,老是炫耀或者得意于过去的成绩,那只能说明你目前没有拿得出手的东西。现在混得不怎么样,甚至是,未来也没什么奔头。
时代发展那么快,逆水行舟不进则退,江山代有才人出,你过去领的风骚别说数百年,几年都撑不住。
我们团队里,有院士、有泰斗,哪个拎出来的履历都是闪瞎眼,但他们也依然奋战在第一线,讨论研发方法时仍不停地给出创新意见。
所以,甭管你过去啥名校博士、啥大企业高管、啥投资界金手指,每个当下都得打回原形,请踏踏实实地做出成绩,而不是悠悠哉哉地妄想躺赢。
过去没有学历、资历的也别妄自菲薄,无论经济如何,永远不缺机会。市场的肥肉,就看你有没有胆识冲上去、有没有能力咬下来。
很抱歉,在法律允许的范畴内,市场就是成王败寇,而职场也是市场的缩影。
创业公司可能是金矿
也可能是废矿,到处是坑
不知道是不是前几年好融资,所以创业公司给人留下了财大气粗的幻觉?
什么是创业?金主们人傻钱多,创业者满口忽悠,员工们前程无忧?怕不是误会大了吧!
在市场较为充分竞争的情况下,创业面临的市场环境只有两种:市场有大boss,我们要虎口夺食,抢boss饭碗;市场是硬骨头,我们得咬紧牙关啃下来。
第一种情况,市场已有大boss,我们只能用更好、更新、更快的状态,从boss的碗边抢肥肉,或者捞口汤。
你想想,小孩子要争抢大人物的吃食,肯定要随时准备着一拥而上,或者匍匐着吃嗟来之食。
你此时还想端坐在儿童椅上,等着大人物像亲爹亲妈一样,说: 宝贝乖张嘴,市场的大饼喂给你。可能吗?
如果要随时准备着、匍匐着,请问从创始人到员工,又怎么可能朝九晚五、优雅从容?你以为是拍《创业时代》电视剧吗?
如果创业公司,只有创始人随时待命、员工下班就没影,那这个公司没创基本就得死了,创始人可得封号“创死人”。
创始公司面临的另一种情况,就是还没有人注意到这个垂直市场,或者这个市场的骨头太难啃了。
这就相当于要到蛮荒之地去开垦出庄稼,到未知海域探索出无人岛。
从创始人到员工,如果准备有人打伞、有人扇扇子,然后拿着锄头挥两下,以示与民同乐——那您这是皇上微服出巡,不是脚踏实地的开荒者。
如果准备三天打鱼两天晒网,日头大了说好晒好晒,风浪大了说好怕好怕——那您这是网红游艇拍照,不是商海沉浮的弄潮儿。
前些年融资相对容易,很多创业团队或者创业者为了抢夺人才,许以高薪厚禄。
这或许是一种竞争策略,但高薪厚禄的人才真的是能同甘共苦的战友吗?
我们是去创业、去战斗、去征战商海,前途未卜、风险难料,找到了新大陆我们就是哥伦布,找不到我们也得先当海盗,向死而生地活着啊,One Piece!
到创业公司,请做好与公司共存亡的准备。它意味着更多可能,更多机会,也意味着更不健全,更不安全。
创业公司可能是富矿,也可能是废矿,而你是不是那个愿意跳进坑里挖矿的人?
此处不留爷,自有留爷处
可你真的是爷吗?
看一个人真心热爱什么,只要看TA的眼神就全都知道。
如果一个人只有等到发工资、下班、放假时眼神才亮起来,这人离废基本也就不远了。
常听人自称“爷”,说:“此处不留爷,自有留爷处”。可什么是“爷”?
我认为,有血性的人,才配得上称“爷”。
什么是有血性?就是有热爱,并且会为了所爱的而热血沸腾地拼搏。
一个对工作没有热爱的人,别说“留爷处”了,到头来只能是“想留不能留才最寂寞”。
我们现在做任何事,既是为现在的公司做贡献,也是在打造个人的品牌,让下一个老板、投资人看到,来用我们的本事,来与我们合伙。
作为员工,所有的事都是做给现在的老板用的,同时也是做给下一个老板看的,更是做给自己积累经验的——说不定有一天自己就能成为老板。
你今天是打工者,可也是自己人生的老板。我今天是老板,可也是给投资人、房东、客户……打工。
人的角色并非一成不变,可道理都是相通。
要想不被扫地出门,就要努力当个扫地僧。有扫好地的本事,还有一身武艺,随时登峰造极,突破自己人生的边界。
尾声
最后,还是要和离职员工说一声对不起。
莫愁前路无知己,天下谁人不识君。
祝愿你们在适合的平台上、创造出属于你们自己的天地。
优于别人,并不高贵,真正的高贵,应该是优于过去的自己。
——海明威《真实的高贵》
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