职员与领导

小时辞职了。

听到这个消息还是挺惊讶的，毕竟在大家眼里，小时是个享受稳定，而且又没有任何任何经济压力的人，却在今年休完产假后辞职了。

我问她怎么会选择辞职。她说：那个环境太压抑，领导太势利，正好老公的公司也步入了正轨，自己辞职后可以专心带孩子。

小时在单位，不仅仅干着班主任的工作，还要参与整个单位的出纳和后勤。即便是怀孕后期，她也是无论白天黑夜，随叫随到。

很多人都以为领导很器重她，而且一直在着重培养她。她却告诉我：领导哪里是器重她，无非是领导看她有利用价值，才会给她一个好脸。当她生了孩子休产假后，领导就翻脸不认人了。

无独有偶，梦梦最近也有了同样的遭遇。

从上学期开始，梦梦的领导给她安排了学校的宣传工作，无论大小活动，梦梦都是那个扛着单反相机，掂着笔杆子，跟着领导到处跑的人。

领导虽然没给过她任何好处，但却许诺，每登报一篇新闻，就给梦梦5块钱的补贴。梦梦认为这是一种锻炼，也就没把报酬当回事儿，包括周围同事的羡慕嫉妒恨。

当小亚跟我说这件事的时候，语气里满满地都是羡慕之情。我心里一惊，知道这不是什么好事。虽然没怎么跟这个领导接触过，但也能从大家的言语里知道她的人品。

我只能暗暗为梦梦祈祷，但愿这位善变的领导不要这么快变脸。

可随着宣传的新闻一篇篇见报，很快，这个新上任的领导在本地的教育界有了些小名气。

按理说，梦梦应该会继续参与学校的宣传活动。可一开学，梦梦就发现，她跟领导打招呼，领导趾高气扬，连看她一眼都没有。对着她永远都是板着一张脸。

就连那台单反相机，也被学校收回了。言下之意是，梦梦不用再写那些通讯稿了。

大抵是因为我之前见面的时候给她打过预防针，所以当嫉恶如仇的梦梦跟我说这些的时候，心态还挺平和。

她说：我知道像她这种人过河拆桥的事是一定会做出来的，但没想到会这么快。现在同事们都在为我抱不平，可我又能说什么？

后来听小亚说，领导许诺梦梦的通讯稿补贴，一分都没给。反而是梦梦在这跑前跑后的过程中，自己搭了不少钱。

我记得看过这么一句话：屁股决定脑袋。

就是说，当一个人坐在哪个位置上，就会想那个位置应该考虑的事，看到那个高度所看到的东西。

我很理解，一个单位的一把手，看到自己的下属有一些除了工作之外比较擅长的能力时流露出的那种喜悦，并把这个人放在合适的位置，为单位谋一些方便。

这很合理，既为单位创造方便，又让个人实现自我价值，两全其美。大家把这个美名其曰“能者多劳”。

可是，古人还有句话，叫做“多劳者多得”。既做得工作越多，得到的东西就越多。可我们的一些领导，可能并不清楚这个用人的道理。

说实话，很多干活的人，即便领导给自己布置额外的任务，也会欣然接受。因为这既可以锻炼自己，又可以实现自我价值。

当然了，如果有一份额外的报酬最好。如果没有，那就希望领导在自己需要的时候能够帮上一把。如果都没有也无所谓，最起码在平时见面打招呼的时候对方别像个陌生人。

过河拆桥，你做一次大家就会心有芥蒂。但你是领导，你布置的工作我们不可能不完成，可你用我的时候笑脸盈盈，用完我之后形同陌路。员工在你眼里，只有有用和无用这两种。

这种事，做得多了，就会失去人心。

其实做员工的，从不敢奢求领导能把自己当自己人看待，但大家既然在一个单位，无论年龄大小，都还是有一些情分在里面的。即便是自身有一些利用价值，可也不至于在利用完之后随便扔在一边，连句“辛苦了”也没有。

水能载舟，亦能覆舟。做领导的，不懂得用人的道理，早晚会失去人心。即便员工还能踏踏实实地工作，但大家不会再展示自己擅长的一面，因为他们都不愿被领导当成牙膏，挤完了就扔掉。

当然，溜须拍马的人除外。