职称评审是将申报人提交的材料，量化成相应的分数，而后决定申报人是否具备任职资格的过程，即实行“量化打分”制。今天就和大家聊聊职称评审中常见的一些加分项。
1、 论文。发表论文是一个重要的加分项。需要注意一点，相对发布论文的周期较长，难度较高，对单位，学历，职称等都有要求。建议大家：评职时要按照单位下发的评职文件准备。
2、 专著。出版专著也是一个很好的加分项。在某一领域某些工作，职称的提高是有必要有著作来做评判的标准。比如医生、教师、工程师等，拥有自己的专业著作可使自己在职称评审时更快得到晋升。
专著可以分为独著、合著。独著就是一个人独自完成了整本书的写作，合著就是与其他人合作完成一本书，在职称加分方面来说，当然是独著加分最高，合著是与别人共同完成的，加分时也要共享。
3、 软著、专利。专利，就是发明创造，具体加分与专利类型有关，发明专利加分最多。软件著作权一直容易被大家忽略，软著虽不是专利，但和专利同属知识产权范畴。享受和专利一样的加分政策，专利可以加分的地方，软著一样能用。
4、 课题。课题研究在职称评审文件中，参评人就可以确定自己晋升该职称，继而可以准备课题研究来获得相应的加分。由于课题研究职称加分占比较高，十分备受参评人的关注，但课题研究资源少，研究难度大，再加上职称条件等方面的限制，很多参评人有心而无力，往往因为很多非自己的原因，与课题研究遗憾得失之交臂。
5、 重要奖项。申报人如果有获得官方部门认可的奖项的话，也是可以根据奖项的级别进行加分的，但是也是需要奖项荣誉与行业直接相关的。如普遍认可度较高的各级别的科技进步奖、自然科学奖、发明奖、星火计划奖、优秀新产品、新技术奖等。
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