01 通过率变低
在今年的评审工作中，由于部分外部因素的影响，虽然评职政策给予了相当的倾斜力度，但从通过率方面来看，结果并不如意。总体来说，相比较于去年的晋升率，今年呈现下降趋势，从几个比较大的方向来看，工程方向在50%左右，教师系列在75%左右，卫生系列则是在75%左右。
究其原因有二：首先是众人的评职意愿并不强烈，因为难度是年年在上调，很多人用心准备了一年也最终失败了，看得多了也就没有那么强烈的意愿了；其次就是材料的准备时间不充足。可以这么说，基本上除了本职工作外，越来越多的参评人私人时间变得越来越少，这才导致材料方面准备的不充分，那晋升几率就会呈现下降趋势了。
02 学术内卷更严重
这项内容相信大家都是有目共睹的，按照前几年的政策看，将近有80%的人都能晋升成功，这是因为大部分参评人准备的材料都充分有效，反观这两年的政策，学术内卷则变得更加严重，主要是因为以前比较容易搞定的论著、论文、专利和课题的要求是越来越高。论文可以不选，但专题报告、技术报告占比逐渐增加，还有就是专利虽然依然有效，但转化利益后加分更高，现在单位内部都在“内卷”，更何况是不同单位之间呢！
03 标准条件更细化完善
其实从今年来时，新的标准条件制定得更加贴合专业需要，更多的是体现了专业性，特别是工程系列和医学系列。很多个大的分类逐渐分化成更多的小方向，让更多以前不具备评职的人员都能找到适合自己晋升的职称。另外，评职条件也是更加明确，学术、业绩甚至是继续教育学时的关注度都在不同程度的提升，想用敷衍的态度去参与评职是不可能的了。
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