先明白一件事，是新公司一周内的要求不合理，你需要先找新公司谈更长的入职时间。现公司离职需要一个月是合规合法的。
决定你多早可以离开现公司，是由你需要多长时间完成现在手头工作的交接决定的。先盘点你手头的工作，做好详细的交接计划，预估一个交接时间。并且算上你未休的年假和其他可以利用的换休等时间，看看你最早可能在什么时间离职。
在实际操作中，一旦员工提出离职，并挽留无望，老东家都是希望在不影响业务的情况下让该员工尽快离开。因为老东家会考虑保密问题和对团队的影响，虽然按照大多数公司的规定，员工需要提前一个月提出离职。
和新公司争取新的入职时间。你可以直接告诉新公司的老板或者HR，一个月离职是合同中的约定。并且，你需要更长的时间完成现在手头工作的交接，这是你的责任也是你的价值观，做事需要有始有终。告诉对方，你已经尽力争取把一个月的提前通知期缩短到XXX天（这个时间由你需要的离职时间决定），但实在做不到一周之内，请对方理解。
正常情况下，新公司都会尽量理解通融。毕竟找到一个合适的人才不容易，没有公司会因为晚入职几天错过真正合适的人。
如果新的公司真的在一周的时间上特别严苛，建议你慎重考虑新公司的企业文化。他们可能“店大欺客”，或者还有其它的候选人，只是由入职时间决定。无论是哪种情况，都证明你的价值在他们看来没那么重要，不去也罢。
带着你的详细交接计划，去和现公司的直接上级谈离职。和他坦诚的解释你现在的情况，并且通过讲解你的交接计划，让他感受到你真的是在为他为公司业务着想，把你能做的都提前想到了。用行动向他证明你的责任心，并请求其理解和帮助。
最后，一定和新东家敲定好新的入职时间再正式提离职。
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有时候入职难，离职也很难。
对于新公司来说：要求尽快入职，一方面是急缺人手，活多干不过来；另一方面是考察你是否可以尽快入职，也许也是公司的制度要求。
对于第一点，我们得明确新公司的入职时间安排，说明离职的情况，离职时间等等；
对于第二点，需要在面试中以及签订入职合同的时候就明确，不要留下大坑。一定要和新公司确定入职时间再去谈离职。
（完）
后记：
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