甩锅现场无论如何不要当场反驳，接受所有上司的说辞。
会后跟上司进行私下沟通，了解上司甩锅给你的原因。如果是做事习惯，就明确提醒他，让他有意识避免。如果发现上司在搪塞，就不要再继续沟通了。
对于所有上司安排的工作内容，通过邮件的方式对工作要求，内容，关联方，预期结果等细节进行清晰的确认。
在做事过程中，与上司保持高频度沟通。每一个环节和步骤，都在获得老板的认同后，再继续推进。
与上司的上司建立沟通渠道。利用沟通的机会将工作情况也同步给上司的上司，了解他对目前执行方法，执行进度，以及预期结果的想法。确保目前所做能同时满足上司和上司的上司的要求。
当发现上司和上司的上司意见有分歧的时候，创造三方对话的机会，让大家把要求拉齐，避免自己夹在中间无法满足两位领导的要求。
当预见到可能出问题的时候，同时向上司和上司的上司进行问题预警，对于可能出现的问题进行汇报，根据两位上级给的反馈执行。
在出现问题后，第一时间进行问题的归因总结，避免被再次甩锅。抢在上司给出结论前，给上司和上司的上司进行汇报，保证对这件事出现问题的原因大家认知一致。
在平时与其他同事的沟通中，千万不要抱怨被甩锅，把重点放在讲述自己的处理方案和思考，建立好口碑。以后你再被甩锅的时候，大家会基于对你能力的了解，去判断真实的责任人。
注意保存所有会议记录，沟通记录。以确保在被甩锅后，可以通过历史文档，数据进行责任追溯，也让甩锅给你的人有所忌惮。
关注公司内其他部门的类似岗位，寻找机会，摆脱喜欢甩锅的上司。
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1.学会“碎锅”，将问题终止在你的层面，不要继续扩大化
相信大家在职场上，常常听到过“甩锅”一词，无非就是说某些人在工作方面因为各种各样的个人原因，出现了问题和差错，他们非但不能第一时间进行正确的对待和自我反思，查缺补漏，反而选择了把问题推到其他人身上的方式来躲避风险。
那么相应的，对待这类人，我们可以采取的积极应对策略就是“碎锅”。
“碎锅”，顾名思义，就是对于职场上给你丢来的锅，要学会见招拆招，将问题终止在你的层面，不要继续扩大化。在现实生活中，可能有很多同事在遇到甩锅的问题时，第一反应是气愤恼怒，急于在第一时间证明自己的清白。
但是当你在这种特别急躁和情绪不稳定的时候，反而特别容易暴露自己的缺点问题，抑或是自乱阵脚，让他人抓住把柄，一黑到底。更何况，我们今天主要讨论的是关于职场上领导甩锅的问题。所以，在处理方面大家就应该努力承担起责任，做一个敢于担当的人，勇敢地去解决这一问题。
当我们在处理这一问题的时候，首先要找到问题的根源，用倒推的理论，抓住问题的核心点和主要矛盾，优先解决主要矛盾，再进行分支细节的处理，去繁就简后逐个突破，你不仅会发现问题没有那么难处理，而且积累了自己的职场应对经验，对个人的口碑和成长都有极大的好处。
反之，如果我们不去处理这一问题，任由他继续发酵扩大化，那么即使原本没有你的责任，也会逐渐演变成你的过错。最后，不仅事情没有完美解决，而且谁也不会脱得了干系。
2.学会给领导补漏，就是把领导甩过来的问题，处理好
在职场上，大家也要有一定的职场敏锐度和职场识人能力。当你通过日常的生活接触，发现了自己的领导是一个喜欢甩锅的人后，你更应该做的是在领导甩锅之前就提前感知到，并且在他甩锅之前，你就去积极主动地学会给领导补漏，把领导的问题处理好。
比如说，当有一天，在工作时间你听到领导接到了一个他负责的项目的消费者投诉，而且对方态度很不冷静，领导在接完电话也异常烦躁的时候，你就应该主动去询问领导，要不要让自己去和对方做对接和回访工作。并且你能够在接下来的工作中很好地处理完成这一任务。
如此一来，领导自然会看到你的能力，也能感受到你在工作场中的责任和担当。那么以后再遇到类似的事情，也许他就不会甩锅，而是第一时间安排给你了。
那么长此以往，你的能力提升，升职加薪自然是正常不过的事情。甚至可能其他领导在看到你的才能以后，甚至会让你代替或者超越你的领导的位置。
所以说，大家一定不要被一时的一点麻烦和受委屈所压倒，而是应该自己努力的去处理好一些问题，让自己的个人能力更加凸显。
3.学会硬抗，对于一些没法解决的问题，领导既然甩了，那就扛着
当然，我们在职场上遇到的问题可能有我们努努力能解决好的，自然也有我们能力范围之外，我们根本无法处理的事情。那么当大家在工作场合中遇到这类事情的时候，就不要再做无谓的挣扎了。
这个时候，我们就要学会硬抗，对于一些没法解决的问题，领导既然甩了，那就扛着。有时候，当你替领导硬抗了一些问题下来，你领导心里肯定也是门清的。他们自然是亏欠了你一份人情。那么在以后的工作中，他们可能会存在想要弥补的心理。
因而会或多或少给你一些优待和补偿。那么这些也可以成为你以后和领导搞好关系，拉近距离，升职加薪的一个契机和垫脚石。
总而言之，在职场上我们遇到喜欢给下属甩锅的领导，一定要先保持好自己的心态，在遇到问题的时候第一时间将问题的主要矛盾抓住，学会合理“碎锅”，让问题在你这一关就终止掉。
而且在平时的职场生活中，我们也要学会给领导查缺补漏，最好能在领导把问题甩过来之前就提前预知到并且处理好。那么对于一些我们没有办法解决和处理的问题，我们也要能够克服自己的心理障碍，学会硬扛硬接下来。
只有这样我们才能够在职场混出属于自己的一席之地，不被领导在背后使绊子。
（完）
后记：
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