你遇到过「渣男」公司吗？你知道什么样的公司算「渣男」吗？
一、“渣男”公司特征
1.人员流动快。
你想看一家公司好不好，就看这家公司的老员工多不多，一般老员工多的公司的福利和制度都应该是比较完善的。
如果一家公司的人员经常出现多人跳槽，不断招人的情况，那说明这家公司的制度、福利、发展或产品等存在一定的问题。
2.考核细枝末节。
公司的绩效考核项目很多，在很多细枝末节上抠来抠去。比如：变量命名不规范扣10元钱；文档没有写日期扣20元之类的。整天盯着这些细枝末节考核的公司应该做不大，没什么前途。
3. 甩锅推责。
工作中出现问题了，各个部门、同事之间不是一起谈怎么合作解决问题，而是互相甩锅，推卸责任。这样的公司不宜久留。
4. 压榨员工。
如果是项目着急上线，赶赶工、加加班都没问题。但如果是常态化要求员工无偿加班，而且第二天迟到还扣钱。这种公司太没人性，要早点找下家。
5. 不遵守承诺。
公司承诺的事项不予兑现。比如入职时说好的福利待遇，领导答应的调薪升职、项目奖金，到期不给兑现。这种公司也是垃圾公司，早点走人为好。
6.不给或推迟给员工缴纳社保
不少公司会要求员工在通过试用期才给缴纳五险一金，有些公司就更离谱，直接没有，这都违反了劳动法。
这种公司我劝你不要去，去了赶紧辞职。
7.天天加班不给加班费
加班可能是家常便饭，好的公司都会给加班费，平日加班算工资的150%，节假日更是三倍工资，钱到位，加班或住在公司都没问题，这说明付出是有回报的。
8.拖欠工资，逢年过节没福利
拖欠工资是个很严重的问题，说好5号发工资拖到15号都没发，或者直接拖到下下个月再发。
9.造假合同以应对检查
有些公司为了偷税漏税，会跟员工签订虚假合同。
这是违法的哦，一旦和公司发生劳动纠纷，对自身也是很不利的。
10. 工作任务朝令夕改
有的公司老板一天能下达十几个任务，有时候连自己都不知道到底想要下属干什么，布置的任务更是朝令夕改，让人摸不着头脑。
这种情况下，你的工作可能就是经常手忙脚乱，忙着收拾残局，最后搞到自己又乏又累，能发挥自己时间和空间并不多。
11.一岗却身兼多职
一岗多职意味着你既要完成本岗位工作，还要完成其他岗位的工作安排，而且只有一份工资。
有的人会说，身兼数职可以锻炼能力，但其实这和帮老板白干活有什么区别呢？难道打工不是为了挣钱吗？
这种事情做多了，对钱包不好！
12.把员工当仆人，呼来喝去
有些公司的领导一点也不尊重员工，甚至瞧不起员工，经常把员工当仆人一样呼来喝去，时不时还嘲讽员工的工作能力、评论员工私人生活等等。
13.设置各种评分体制，搞恶性竞争
设置同事之间互相评分，让同事之间互相斗争，利用恶性竞争提高公司业绩或巩固领导势力等。
14.天天下班才来开会
开会很重要，这可以理解，但是有的公司偏偏白天上班不开会，喜欢下班才来开会，美名其曰是总结一天的工作，错过下班高峰期。
等等............
二、如何避免遇到“渣男”公司
以上罗列了15条罪状，那么你看看目前你的公司有几条符合，超过5条符合的话，那么你也就要做好准备了。
首先，在投递简历之前就要查清楚公司的相关情况，现在网上信息还算是比较多的，基本上只要不是特别特别小的公司都能查到，还能查到员工评价面试经验等等辅助信息；
其次，在接到hr约面试的电话的时候，尽可能多的向hr了解公司信息；
最后，就算是面试到了不太好的公司，我们自己也是有选择权利的，不喜欢就委婉的拒绝就好了
从源头避免，对自己的未来负责，最后送上一句我的忠告：
职场如战场，要全身心的投入。学习不可马虎，人生不可马虎，工作不可马虎，职场不可马虎。
（完）
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