靠山，靠不靠？

行走职场，经常能听到人们抱怨“不公平竞争”。不可否认，公平是相对的，可大多数不公平竞争，却不是人们想象中的那样。

俗话说得好：靠山山会倒,靠人人会跑,只有自己最可靠。

人情和靠山当然重要。

但是对于大部分人并不是都具备这样的条件。虽然重要，但是不是必要的。

作为大部分职场人，正确的态度和找到自己工作擅长的领域进行深钻。

幸运的话，找到可以平衡生活与工作的业余爱好，打球也好，旅行也好。

往往大部分职场人，不快乐的原因不是因为能力，而是在这一座山望向另一座山。

没找到自己的平衡点。久而久之，就认了命。变为了思想和行动一样的“普通人”。

“靠山”是催化剂、是助力，但绝对不是内核动力。

之所以人们觉得是“靠山”的作用更大，是因为这些人还远远不及那些所谓“靠山”，但并不代表这些人没有过人之处。

比如，有“靠山”的人，至少要做到不能给“靠山”丢人吧，不仅要符合领导的心意，还要符合“靠山”的需要，本身付出就要比一般人多。

更何况，有“靠山”的人，对于某些领导来讲，不可控的因素更多，获得完全的信任要走的路更多。

所谓“靠山”确实带来了不少的好处，同时限制也会随之增加，获得的同时，必然有付出的一面。恰恰人们只是看到了获得了更多，却往往忽略了那些有“靠山”的人，背后付出多少，甚至是承受着什么样的压力。

记得之前我在网易新闻中看到过这么一篇报道：

既然你找别人作为靠山，那你的付出又是什么呢？如果你不能体现自己的价值，靠山为什么会给你靠呢？这些问题都很实际，却是每一个人都该想的。

在靠山面前，你的有些付出必然是不合理合规的，这样，也许会因为你有靠山，前期个人事业会进步得特别快，但是，一旦走到中层以上，靠山也就会变得不可靠，真正重要的领导岗位基本上都是以事定人，看的是能力。

最后，我想说的是，不要羡慕那些有靠山的人，职场中一定要努力建立自己的影响力，努力把自己的实力提升到一定高度，因为当你有了实力和影响力的时候，这时候根本不需要那些所谓的「旁门左道」。

「你若盛开，芳香自来」，如果因为利益而找的靠山，是你的靠山，也会是别人的靠山。让自己成为自己的靠山，又或者是成为别人的靠山。

后记：

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