职场中爱表现真的好吗？

记得昨日推荐的曹大吗？刚好在「你凭什么做好互联网」一书中提到，不要照本宣科，刚进入职场或者刚跳槽成功之后，不要在职场中用自己那点不能算得上经验的经验去表现，去评判。

许多刚毕业的进入职场后，总是按照课本上那一套去觉得，这个不行，那个不行，太低级的工作和事情看不起，不愿意做；看着太复杂的事情又不敢接，你去干，他们又在心里鄙视你。

就像曹大讲的，被各种厚黑学和无脑的综艺，电视剧洗脑。总认为职场上朝九晚五，还得有好的福利待遇，下午茶等等，总之赚钱多，加班少，事情少，而且还容忍大家摸鱼，还得给你配备好的苹果笔记本，总是被这些洗脑。

当然了也有一些求职者要求很低，专心求职，只想尽快积累一些职场经验。

以上想要表达的是，对自己要求高一些，对其他人和事要求低一些，你的欲望就会很容易满足，并且可以收获到很多。

职场需要表现，但并不代表炫耀。

爱表现 ≠ 炫耀

职场中，适当地表现自己可以让自己获得更多的机会，但一味的炫耀可能就会适得其反了，不但不会为自己引来机会，还可能遭遇到同事的排挤，错失更多的机会。这里举个例子，小李总喜欢在朋友圈炫耀拍照，不管在什么场合，而且一天最少发5条，导致很多公司同事把她屏蔽了，并且从她的朋友圈可以看出来她是在炫耀，所以当小李在部门竞选的时候，没有一个人投她的票，从而导致她落选。

所以说，适当的表现可以，但是不能陷入到爱炫耀的怪圈里面。

职场需要表现吗？当然需要啊，但是表现要看场合和场景，以及是否表现对了。

怎么说？

比如，公司会议中，老总以及其他领导都在，大家对于公司的战略目标都各抒己见，作为刚入职的你就不要随便参与这类话题了，一旦参与了，就是爱表现，只有坏处，没有好处。

再比如，你目前的项目正在开会，大家对于某个环节后者项目有问题，而你刚好参与其中，并且有自己的想法，这时候你可以再等其他人都发表完意见之后再去大胆发表你的想法和看法，这时候就恰到好处的起到了表现的作用。

再比如，项目经理在开会中提到了某件事情，大家没人去做，而且这一块儿需要几个人去搞，你就可以大胆表现，大胆的去承接下来，这时候不是逞能。

当然了，当你承接的时候，也不要忘记对于整个团队表达感谢。

个人爱表现，千万不要忘记带上团队，任何事情，团队的力量都是最强大的，你可以突出表现自己的能力，但千万不要否认团队的支持。

其实，人生每一次与他人的交互，对我们都是机会，职场上尤其如此，勇敢地表现自己吧，力争每一次给予对方超出预期的体验，你会更加容易升职加薪。

后记：

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