相信同学们在面试中都会被HR问过一道“送命题”，那就是：
你能接受加班吗？
不少同学在回答之前都要经历一番心理挣扎：
内心活动1：如果我接受了，我以后会不会天天都要加班？
内心活动2：如果说我不接受，那这家公司肯定不要我了，可是我真的不想加班啊！
要想知道该如何更好地回答面试官的这个问题，我们首先要搞清楚为什么面试官会问这个问题。
随着各行各业竞争的加剧，现在不加班的企业已经越来越少了。特别是像互联网公司、广告公司、建筑公司这一类行业基本都会有加班的现象。
如果面试官向你提出这个问题，这意味着你在未来的工作中有70%的概率，要不定时加班。
所以面试官的完整表述其实应该是：
“你入职后可能要加班，你还愿意来我们公司吗？”
面对这样的问题，我来教你怎么回答：
1、面试官问出这个问题，大概率意味着公司有加班的需求。
一方面，面试官想判断你能否适应公司的工作强度；
另一方面，他也想通过你对加班的态度，辅助判断你是不是一个勤奋主动的员工。
2、千万不要为了赢得好感，就夸大自己的抗压能力。
建议你结合自身状况，坦白地回答这个问题。
要知道，一份真正的好工作，并不需要员工无休止地加班。
3、分享一个观察
根据经验，新公司的加班强度，最好不要超过你习惯强度的20%。
比如原来你最多接受加班100分钟，在新公司，你最好不要加班超过120分钟。
否则就算你再喜欢这份工作，也很难扛过三个月。
4、如果你完全不认可加班文化，建议在回答时，突出自己“重视工作效率”。
比如可以这样说：“赶项目、冲进度的时候，加班肯定在所难免。
对于这些必要的加班，我一定会尽力配合。
但是按照以往的经验来看，我会优先选择提高工作效率，而不是拉长工作时间。
这样既能保证项目进度，也能让自己维持一个比较好的精神状态，迎接后续更大的挑战。”
5、如果你是一个工作狂，并且习惯了强加班，建议在回答时，突出自己“注重加班的合理性”。
比如可以这样说：“我之前的工作经常加班，还算比较能适应高强度的工作。但是对于无意义的加班，或者混乱的项目考核制度，我不太能接受。”
6、需要注意，在讲述自己的工作经验时，一定要强调过往加班的必要性。
不然面试官容易怀疑你的工作效率，或者认为你是一个随时可以无条件加班的“顶锅侠”。
7、如果你介于这两者之间，也就是只能接受偶尔的加班，这其实是绝大部分职场人的常态。建议在回答时，坦诚说明自己的底线。
8、比如可以这样说：“其实每家公司多多少少都会加班，我对这件事并不排斥。
之前我们做XXX项目时，也经常通宵工作。但是如果长期处于强加班的状态（比如连续半年没有假期/超过一个月十二点以后下班等），我个人可能扛不太住。”
9、不论你是以上哪一种情况，在回答完问题之后，一定要追问面试官：“一般情况下，咱们公司是怎么安排加班的呢？”大家对于加班和工作强度的认知不同，千万要对齐标准。
10、结合过往的案例，分享一个小经验：当面试官给出一个加班强度后，我建议大家将这个数据上浮10%～20%计算，这样差不多就是对方真实的加班强度了。
我们是为了自己而工作，千万不要因为想要这份工作而迁就。
一定要问清楚为什么加班？每个月加班的频率？加班的福利是啥？一般需要加班到几点等等。
还有提前了解下公司文化，看下公司注重加班还是效率？如果只是为了赶项目而加班，那么也要在公司面试时问清楚。
最后，找工作是一个双向的选择，首先要看自己的内心，不要勉强的去，不然最后你只能是痛苦。
后记：
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