离职和裁员的区别到底在哪里？

粉丝来咨询离职和裁员的区别到底在哪里，那我来告诉你：

1、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料;

2、辞退是公司提出解除劳动合同。

辞退时公司需要支付经济补偿金，而离职公司则不需要支付补偿，所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。

不难看出， 2 者的区别最大在于有没有赔偿金，或者是补偿方面不一样。

还有就是辞退或者裁员是用人单位提出的，辞职或者离职是劳动者提出的。

疫情影响导致很多公司主动裁员，那么很多人其实已经失业半年一直没找到工作，还有一直再找工作的，现在还有工作的就好好的猥琐发育，不要浪。除非你骑驴找马，找到了更好的。

其次，就是裁员后，N+1 的赔偿中，n 到底怎么算？

N 指的是在用人单位的工作年限，每满一年，多补偿一个月；不满半年的，算半个月，半年以上的，算 1 个月。

+1 指的是在此基础上多补偿 1 个月薪资。

比如：你工作了 14 个月，就是满 1 年，不满 1 年半，这时候应该补偿 N = 1 + 0.5 =1.5

        你工作了 24个月，就是满 1 年半，不满 2 年，这时候 N = 1+1 = 2。

很多人以为 14 个月和 24 个月 ，N=1，那么这时候你就是吃了大亏了。

一旦遇到了裁员或者被辞退，一定要多收集证据，收集公司的违法的证据，保留微信群的内容，邮件内容，聊天记录等等。总之，一切对你有利的都要用心收集。

职场如战场，今天面对日益多变的环境，一定要保持住随时学习，随时被裁的准备。

最后，一定要记住的一句话：违法辞退是赔偿。

后记：

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