粉丝来咨询离职和裁员的区别到底在哪里,那我来告诉你:
1、离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料;
2、辞退是公司提出解除劳动合同。
辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。
不难看出, 2 者的区别最大在于有没有赔偿金,或者是补偿方面不一样。
还有就是辞退或者裁员是用人单位提出的,辞职或者离职是劳动者提出的。
疫情影响导致很多公司主动裁员,那么很多人其实已经失业半年一直没找到工作,还有一直再找工作的,现在还有工作的就好好的猥琐发育,不要浪。除非你骑驴找马,找到了更好的。
其次,就是裁员后,N+1 的赔偿中,n 到底怎么算?
N 指的是在用人单位的工作年限,每满一年,多补偿一个月;不满半年的,算半个月,半年以上的,算 1 个月。
+1 指的是在此基础上多补偿 1 个月薪资。
比如:你工作了 14 个月,就是满 1 年,不满 1 年半,这时候应该补偿 N = 1 + 0.5 =1.5
你工作了 24个月,就是满 1 年半,不满 2 年,这时候 N = 1+1 = 2。
很多人以为 14 个月和 24 个月 ,N=1,那么这时候你就是吃了大亏了。
一旦遇到了裁员或者被辞退,一定要多收集证据,收集公司的违法的证据,保留微信群的内容,邮件内容,聊天记录等等。总之,一切对你有利的都要用心收集。
职场如战场,今天面对日益多变的环境,一定要保持住随时学习,随时被裁的准备。
最后,一定要记住的一句话:违法辞退是赔偿。
后记:
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