PUA四种常用情感操作，应深谙其道！

在职场关系中，PUA通过言语和行为对人进行情感操控，达到某种目的，这种手段层出不穷。

作为职场人，了解PUA常用的四种情感操作，可以更好地保护自己，不被人利用。

第一种是『皮肤之恋』

PUA通过过度的肢体接触来促进感情和依赖，这会让人产生被需要和被保护的错觉。

在职场中，有的上级或同事会过度地体贴以此来影响他人的判断和决策。

第二种是『利益 prompting』

PUA通过提供利益来引起好感，让人产生“吃人嘴短的情感依赖”。

在职场中，某些人会通过提供机会、奖赏等利益来操控他人的行为选择。

这种PUA手段能快速产生依赖，但关系脆弱。

第三种是『情境引导』

PUA通过创造浪漫或兴奋的氛围来影响情感和判断。

在职场中，上级或同事有时会通过非正式的聚会或出差等来PUA对象，令其放松警惕,然后进行情感prompting。

第四种是『神话故事』

PUA借助那些夸大其词的故事和神话来让对象产生崇拜之情。

在职场中，这往往体现在对上级或公司的无条件崇拜中，这会让人在面对问题时难以独立思考与判断。

要警惕这四种PUA的情感操作，特别要警惕那些动机不纯和过度兴奋你的人。

保持独立思考，审时度势；注重真诚沟通，区分表象与本质；坚持原则，不为利益改变立场。

作为职场人，有几点告诫和劝告：

首先，保持警惕和清醒的判断，不被肢体接触或氛围影响；

其次，利益只是考量因素，不应成为决策的唯一依据；

再次，学会客观理性地审视他人和环境，不轻信神话；

最后，在任何情况下都要坚持原则和立场，这才能减少被PUA的机会。

提高警惕性和判断能力，重视真诚沟通，坚持原则立场，这些可以帮助我们避免在复杂的职场关系和环境中受到PUA的影响，作出清晰的选择，获得更高的成就感和幸福感。

这既是我们职业发展中不可或缺的一种能力，也是走出PUA阴影的有效途径。

后记：

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