大道至简，知易行难
“惟谦受福”是一句非常重要的格言。在这个世界上，有些人用强硬的手段排挤别人，看上去也很成功，其实不然。真正的成功者，尽管胸怀火一般的热情，有斗志、有斗魂，但他们同时也是谦虚的人、谨慎的人。谦虚的举止、谦虚的态度是人生中非常重要的品质。然而，就像我刚才讲过的那样，人们往往会在取得成功、地位上升之后忘记了谦虚，变得傲慢。这个时候，“要谦虚，不要骄傲”就变得更加重要。
——稻盛和夫
可以放松别人，不能放松自己。
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最近发现身边的朋友陆续开始了新一轮学习计划，这是一个好现象，说明大家都是有追求的人。
在管理学上，传奇CEO杰克·韦尔奇（Jack Welch）推崇“2-7-1法则”——把20%的绩优员工定义为A类员工，把70%的业绩中等的员工定义为B类员工，把余下10%的业绩较差的员工定义为C类员工。
“C类员工必须走人”，杰克·韦尔奇认为，“C类员工是指那些不能胜任自己工作的人。他们更多的是打击别人，而不是激励；是使目标落空，而不是使目标实现。你不能在他们身上浪费时间，尽管我们要花费资源把他们安置到其它地方去。”
当然，我们发现，一流的人才，他的身边会有越来越多的人成为一流的人才，原因是他们能够激励70%的普通人进一步追求自我的突破，在这种环境下，没有妒贤嫉能，有的只是和低层次的自己不断竞争。
子曰：三人行必有我师；见贤思齐焉，见不贤而内自省也。
一句话：可以放松别人，不能放松自己。
笔者在创建这个公众号的时候，最初的计划是通过每天写一些读书和生活中的思考，帮助别人提升认知。
在这个过程中，谁的受益最大呢？不是别人，正是自己的认知提升最快。于是发展为一个新目标：如果40年不间断地更新，会让一个普通人有怎样的变化呢？
在这个过程中，我找到了两个人，一个是《原则》的作者，瑞·达利欧，每日在自己公司官网更新自己的每日思考，更新了1万多期。
另一个是《关键路径》的作者巴克敏斯特·富勒，32岁经历磨难，想要自杀时，最终决定把自己余生当作小白鼠实验，通过50年的自律和利他，最终获得了惊人的成就。
具体可以看我之前的文章：190 | 一个猛人，理查德·巴克敏斯特·富勒
我的建议是，大家在自我提升的过程中，做好记录，这样可以让更多的人明白，普通人的幸福是可以通过日积月累的小惠积累而获得的。
当我们回首自己的一生，一定不会觉得留有遗憾。至少，当那一天来临的时候，不会慌张得像一个没写作业的孩子。
每日早7点，一篇读书和生活中的思考；目标更新10000期。
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