据媒体报道,浙江杭州。林女士在网上看到一家公司招聘运营便主动打了招呼,结果被hr告知,公司员工已婚已育是双休,未婚是单休。林女士称,自己第一次见这种规定,猜测公司是考虑到已婚已育的员工要带小孩,但未婚人群也并没有错,不应该遭受这种不平等对待,觉得这是一种职场歧视。公司规定员工的休息日是为了更好地安排工作和生活,以提高员工的工作效率和生活质量。对于已婚已育的员工,需要更多的时间照顾家庭和子女,双休日可以更好地满足他们的需求。这种规定并不是针对某一类人,而是根据员工的实际情况做出的决策。 但是,如果公司规定单双休日的依据是婚姻状况而不是员工的实际情况,就有可能存在歧视的问题。在职场中,应该尊重员工的个人权利和平等待遇,不应该因为婚姻状况而对员工做出不公正的决策。如果公司的规定确实存在歧视问题,应该及时调整,以确保员工的权益得到保障。
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