女子入职1个月查出怀孕被辞退，法院判恢复劳动关系。2021年12月，南京的陈女士与某公司签订了为期2年的劳动合同，并进行了6个月的试用期。

然而，仅仅2个月后，陈女士收到了解除劳动关系通知，称其不符合录用条件。陈女士认为自己是因为在入职后1个月查出身孕而被单位故意辞退的。

根据《劳动法》的规定，用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇，更不能单方面解除劳动合同。

陈女士不服此事，将单位告上了法庭。在审理过程中，单位并未提供足够的证据证明陈女士在试用期内表现不佳，而陈女士提供了医院开具的相关证明。法院最终判决恢复陈女士与单位的劳动合同。

这样的判决值得我们肯定。在职场中，女性职工怀孕、生育、哺乳等情形是非常普遍的，相关法律法规也充分保障了女性职工的权益。用人单位必须遵守相关法规，不能因为女性职工怀孕等原因而降低其工资和福利待遇，更不能单方面解除劳动合同。否则，用人单位将面临法律责任和社会舆论的谴责。

职场上，我们也应该注意劳动合同的签订和执行。劳动合同是用人单位和职工之间的法律约定，双方应该依法签订合同并严格执行，避免出现类似的劳动纠纷。

对于用人单位来说，应该注重职工的能力和素质，公平公正地对待每一位职工。

对于职工来说，应该遵守相关规定，认真履行自己的职责，为用人单位创造更好的业绩和效益。

祝愿陈女士能够在新的工作岗位上继续发挥自己的才华和能力，实现自己的职业理想。