送你五条职场潜规则,如果这五条你都做不到,那你就别指望升职加薪了,门头没有,我每天都会分享一些人性社交,如果你喜欢就点个关注,别哪天想看了再找不到我。
第一条:刚进公司别往死卖力干活,这种行为最傻,有一句话叫出力不讨好懂么?如果你刚一上来就拿出100%力气去干,可能刚开始领导会非常认可你,可一旦你尽头过了,累了,就下降到80%了,领导就会觉得你学会偷懒了,而且以前都是装的。
再例如你是做销售的,而且也做了几年,有一定的经验,如果你一上来就拿出非常高的热情去干,再加上运气好一些,一个月签了很多单,可一旦你运气不好,业绩下降了,那你领导肯定以为你三分热度。
所以不管是工作也好,销售也罢,你得反过来做,先从80%去干,然后再慢慢地增加,这样你领导反而觉得你每天都在努力,也会觉得你蛮有前途的,没错吧。
第二条:就是职场中那些成绩突出的人,大多数并不是因为他能力强而被领导重用,而是因为先被领导重用,所以才成绩突出。领导提拔下属的目的是为了贯彻你的某种意志,一定要记住这一点,你有没有能力并不是核心的关键,关键是你能不能把领导的想法贯彻下去。你要明白一点,领导提拔你是为了延伸他的权力,而不是剥夺他的权利。
第三条:一定要学会PMP(拍马屁)这就是职场潜规则,你有没有发现一个问题啊,现在的公司一般干活的都是不会PMP的,而PMP的每天都充当领导的小弟,而且领导出去办什么也喜欢叫他,和领导的关系走的也近,升职加薪也快,往往都会被领导重用。这就是表扬溜须拍马的,提拔指鹿为马的,冷落当牛做马的,整治单枪匹马。
第四条:把领导变残废,你自然上位,做员工你一定要去想领导所想,办领导所办,把公司当成自己的,不管公司出现什么问题,你都要去想办法解决,当某一天,领导没想到你想到了,领导没做到的你做到了,那你还不赶快出去单干?谁说打工人不能逆袭当老板,纯粹瞎说。
第五条:跟领导沟通,一定要注意分寸,毕竟那是领导,虽然有人说拿多少工资就对领导什么态度,对工作什么态度,我想说,你没那态度,你怎么才能拿到哪些工资呢?千万别被一些小视频给弄混淆了,否则你一辈子也就那么回事了。
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