送你五条职场潜规则，如果这五条你都做不到，那你就别指望升职加薪了，门头没有，我每天都会分享一些人性社交，如果你喜欢就点个关注，别哪天想看了再找不到我。
第一条：刚进公司别往死卖力干活，这种行为最傻，有一句话叫出力不讨好懂么？如果你刚一上来就拿出100%力气去干，可能刚开始领导会非常认可你，可一旦你尽头过了，累了，就下降到80%了，领导就会觉得你学会偷懒了，而且以前都是装的。
再例如你是做销售的，而且也做了几年，有一定的经验，如果你一上来就拿出非常高的热情去干，再加上运气好一些，一个月签了很多单，可一旦你运气不好，业绩下降了，那你领导肯定以为你三分热度。
所以不管是工作也好，销售也罢，你得反过来做，先从80%去干，然后再慢慢地增加，这样你领导反而觉得你每天都在努力，也会觉得你蛮有前途的，没错吧。
第二条：就是职场中那些成绩突出的人，大多数并不是因为他能力强而被领导重用，而是因为先被领导重用，所以才成绩突出。领导提拔下属的目的是为了贯彻你的某种意志，一定要记住这一点，你有没有能力并不是核心的关键，关键是你能不能把领导的想法贯彻下去。你要明白一点，领导提拔你是为了延伸他的权力，而不是剥夺他的权利。
第三条：一定要学会PMP（拍马屁）这就是职场潜规则，你有没有发现一个问题啊，现在的公司一般干活的都是不会PMP的，而PMP的每天都充当领导的小弟，而且领导出去办什么也喜欢叫他，和领导的关系走的也近，升职加薪也快，往往都会被领导重用。这就是表扬溜须拍马的，提拔指鹿为马的，冷落当牛做马的，整治单枪匹马。
第四条：把领导变残废，你自然上位，做员工你一定要去想领导所想，办领导所办，把公司当成自己的，不管公司出现什么问题，你都要去想办法解决，当某一天，领导没想到你想到了，领导没做到的你做到了，那你还不赶快出去单干？谁说打工人不能逆袭当老板，纯粹瞎说。
第五条：跟领导沟通，一定要注意分寸，毕竟那是领导，虽然有人说拿多少工资就对领导什么态度，对工作什么态度，我想说，你没那态度，你怎么才能拿到哪些工资呢？千万别被一些小视频给弄混淆了，否则你一辈子也就那么回事了。
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