​职场如何判断小人？看他和你聊不聊这五类话题，遇到了就要小心

职场是一个吃人不吐骨头的地方，可能一句话就会断送你的职业生涯，可能一件事导致你多年的努力全部白费，而这些都离不开一种人，那就是小人，如何判断职场小人，那就看这个人和不和你聊这五类话题，如果和你聊这些，那你就要小心了，千万别和他走的太近了。

第一个：和你聊工资，一发工资就会有那么一种人过来，问你这个月开多少啊？这个月咋样啊？这个月不少开吧？如果你遇到这种人，一定要小心，特别是你刚进去公司，有老员工来问你工资，一定不要透露，因为每个公司的工资待遇是不一样的，可能你俩干着同样的工作，他的工资没你高，还可能新来的员工的工资，比老员工还要高，所以工资的事，是大秘密。

第二个：和你聊隐私，隐私这东西即使关系再好也不要说，因为对你越了解的人，往往越知道你的痛点，一旦他想坑你，绝对是以你最痛的点来弄你。而别人的隐私更不要听，因为一旦他的隐私泄露被他听到了，那么他绝对会找你，因为他和你说话，这时候你被冤枉了，你说你听的后悔不，没准最后没准闹得连朋友都做不成。所以不和任何人聊隐私，也不听任何人的隐私。

第三个：在公司不聊抱怨的话，每个公司都有优点和缺点，每个公司都有不如意的地方，对于抱怨的话，当你和你的同事是合作关系的时候，那么你俩怎么聊都相安无事，可一旦你俩成为竞对关系，那保不齐他拿你的这些抱怨告你黑状，就比如你们公司突然空缺某个职位，而这个职位你俩都能胜任，这时候你俩瞬间就变成了竞对关系。

第四个：和你聊理想，聊未来以及聊自己的职业和计划，这些东西他和你聊，但你不要和他聊，如果你想聊，你就和你的领导聊，但聊的时候也要表忠心，和同事以及朋友，就不要聊这些东西，万一对方和你的想法是一样的呢？万一对方就是想套你话呢？就比如你的想法是两年升到主管，而别人的想法也是这样，那你和他聊了你的想法，这时候他是不是多了一个潜在敌人，和你是多了你和在暗处的潜在敌人。所以这些给自己树敌的话，少说。

第五点：领导的事少聊，特别是领导的隐私，以及他在公司做的某些决策，领导不是拿来让你评头论足的，所以平常不要老瞎猜，领导让你怎么干你就怎么干，干错了有他担着，再说了即使你说领导的某个决策不对，那你也改变不了什么，而且这要是最后到你领导耳朵里怎么可能不影响你的职业生涯？所以任何人和你聊领导的不好，千万不要跟着附和。