领导精神控制人的4大手段，没人逃得过，看你中了几招？

大部分领导为了控制下属，常常都会用一些手段，而精神控制绝对是最常见的手段，基本人人都中过招，我曾经也不止一次中过招，而且还是我非常信任的领导，以至于导致我很长一段时间都怀疑过自己的能力。今天我就告诉你领导精神控制人的3大手段，甚至能让你丧失自我，怀疑自己，并对领导唯命是从，看你现在中了几招？

第一招：给员工贴标签，榨干你的价值

给员工贴标签这是在职场中最常见的一种精神控制，而且不仅领导会用，你的同事也会用，就比如你刚进入公司，一些老员工仗着自己年龄到资历深，就会在你姓前面加上一个小字，什么小张、小李、小王的，一听你就比他们低一等，叫得多了你自己都会认为自己不如他们。

还有就是领导给你贴标签，就比如你一个非常内向的人，领导就会给你贴一个老实人，性格好，工作认真的标签，然后让你多干活，你也因为这个标签而不好意思拒绝，最后导致身兼数职，但又只给你一份工资，典型的压榨！90%的新人都中过这招。

第二招：领导的自我造神计划

一大部分领导为了让员工更相信自己，更崇拜自己，都会自我造神，让你盲目听从指挥，领导为了管理员工，会给自己塑造成一个精英，就比如什么担任过某个高级职位，毕业于那个名校，有多少年的工作经验，做过什么业绩，让你认为在自己英明的领导带领之下，能下能学到不少东西，逐渐的被这种表象迷惑，觉得自己跟对了人，殊不知到了最后，把自己卖了还帮别人数钱！等到你离开公司的时候你才会发现，你在他身上一点东西都没学到，而学到的东西都是自己踩过的坑。

第三招：通过对你的否定，实现精神打压

我曾经就被这个手段给控制了，而且这种手段，无论是在生活，还是职场都是最为常见的。这种手段的核心就是通过不断否定员工自身的工作能力，摧毁他的自信心，让员工丧失判断能力，任自己摆布。

就比如领导对你说的：“看看你自己做的，这么点小事都做不好？”“你这做的是什么狗屁东西？”而真正的好领导有能力的领导，他会先去解决问题而不是先否定你。

第四招：画饼

如今有多少员工被画饼所控制？又有多少员工不仅干着本职的公司还得干着本职以外的事？

领导常常以锻炼你为由，给员工多安排了很多本职岗位以外的事，加班加到死，但并不需要多给报酬。嘴上说着重视你给你安排各种工作，其实就是让你无怨无悔、老老实实为领导工作。