大部分领导为了控制下属,常常都会用一些手段,而精神控制绝对是最常见的手段,基本人人都中过招,我曾经也不止一次中过招,而且还是我非常信任的领导,以至于导致我很长一段时间都怀疑过自己的能力。今天我就告诉你领导精神控制人的3大手段,甚至能让你丧失自我,怀疑自己,并对领导唯命是从,看你现在中了几招?
给员工贴标签这是在职场中最常见的一种精神控制,而且不仅领导会用,你的同事也会用,就比如你刚进入公司,一些老员工仗着自己年龄到资历深,就会在你姓前面加上一个小字,什么小张、小李、小王的,一听你就比他们低一等,叫得多了你自己都会认为自己不如他们。
还有就是领导给你贴标签,就比如你一个非常内向的人,领导就会给你贴一个老实人,性格好,工作认真的标签,然后让你多干活,你也因为这个标签而不好意思拒绝,最后导致身兼数职,但又只给你一份工资,典型的压榨!90%的新人都中过这招。一大部分领导为了让员工更相信自己,更崇拜自己,都会自我造神,让你盲目听从指挥,领导为了管理员工,会给自己塑造成一个精英,就比如什么担任过某个高级职位,毕业于那个名校,有多少年的工作经验,做过什么业绩,让你认为在自己英明的领导带领之下,能下能学到不少东西,逐渐的被这种表象迷惑,觉得自己跟对了人,殊不知到了最后,把自己卖了还帮别人数钱!等到你离开公司的时候你才会发现,你在他身上一点东西都没学到,而学到的东西都是自己踩过的坑。我曾经就被这个手段给控制了,而且这种手段,无论是在生活,还是职场都是最为常见的。这种手段的核心就是通过不断否定员工自身的工作能力,摧毁他的自信心,让员工丧失判断能力,任自己摆布。
就比如领导对你说的:“看看你自己做的,这么点小事都做不好?”“你这做的是什么狗屁东西?”而真正的好领导有能力的领导,他会先去解决问题而不是先否定你。如今有多少员工被画饼所控制?又有多少员工不仅干着本职的公司还得干着本职以外的事?领导常常以锻炼你为由,给员工多安排了很多本职岗位以外的事,加班加到死,但并不需要多给报酬。嘴上说着重视你给你安排各种工作,其实就是让你无怨无悔、老老实实为领导工作。
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请
点击举报。