​越是小人形的领导，这4个特征越明显，懂得甄别很重要

在职场有的领导值得我们敬重他，为他努力工作，承担责任，但可不是所有领导都值得我们去为他肝脑涂地的工作。

就比如有以下这4个特征的领导，绝对是小人形的领导，你为他付出再多都不会记你的好，遇到这样的领导，一定要小心甄别，别被领导坑了你还帮他数钱。

第一个：把下属推上去当挡箭牌

有些领导只要工作出现问题，就把责任甩锅给下属，就比如上级领导问责，这个工作怎么干的？都干差了。这时候他就说是谁谁谁干的，把自己的责任先推出去。

对于这样的领导，没有一点责任感，也没有担当，不仅是懦夫的表现，人品也令人质疑，如果你遇到这样的领导，一定要小心，不管他让你干什么，你都要留好证据，防止自己的利益受到损失。

第二个：把下属当工具人

一名好的领导，一定是能够站在下属的角度去思考问题，多为下属考虑，并且能够帮助下属排忧解难的，帮助下属提升能力，这样他才会得到很多的利益。

但是有的领导，他只会不断的压榨员工，只知道给员工压任务，却从来不管你的压力、承受力，从来不考虑你的想法，把你当成一个机器人，一个工具，从来不考虑你的能力能否担当，从来不考虑你的时间是否足够，对于这样的领导，尽早远离。

第三个：忌讳下属比自己优秀

作为领导，如果自己懈怠，就很有可能被自己的下属超越，还有的员工，刚步入职场，成长的就很快，能力很快就超越自己的领导

其实员工能力强，是一件非常好的事，因为这样员工就能帮助领导赚到更多的利润。

而有些领导却十分忌惮自己的下属比自己优秀，往往下属做出成绩，他们会采取手段压制，甚至是归功于自己。

如果你遇到这样的领导，一定要维护好自己的利益，别傻傻成了领导的踏板。

第四个：双重标准

作为领导最应该做的就是以身作则，如果你自己定下的规矩都不遵守，员工就会跟着不遵守，就比如有的领导不但不以身作则，反而还对自己很宽容。对待下属不仅非常严格，还喜欢从下属身上挑毛病，对自己的问题视而不见。

遇到这样的领导，跟着他不会有什么大发展，纯粹是在浪费自己的时间。