升职要不要等公司安排？老领导告诉你3个实情

在职场，特别是在体制内，有的人以为只要是金子就会发光，只要自己努力工作，回报自然是水到渠成。

可同样是工作，为什么有的同事干着干着就升职了，而有的人干了半辈子还是昨日黄花？

中国有句古话："会哭的孩子有奶吃"，如果你在职场中只是一个默默努力，想通过自己的勤奋和努力得到领导提拔，这种被提拔的可能几乎为零。

所以想要晋升，那么就要主动去争取，你不争取老板怎么会知道你想晋升呢？而在去争取之前，一定要先搞明白这3个问题，否则去找，去争取也很难成功。

第一个：清楚自己在公司的定位

想要提拔晋升之前，一定要先想清楚自己拥有什么？想得到什么？能舍去什么？这样，工作才有方向，才有希望，才清楚自己应该在一个什么位置，自己有没有晋升的可能。

在职场中想要升职加薪，必须清晰自己的定位，规划好自己的职业生涯，就比如以下这2种人。

第一种：工作游刃有余，轻车熟路，做人做事从不看人脸色，也不懂得阿谀奉承，领导虽然找他多次谈话，但他对晋升都毫无兴趣，所以到退休还只是一个车间主管。

第二种：一心研究如何提拔，对本职工作不负责任，对上阿谀奉承，对下甩手掌柜。除了会这些。剩下的一无是处，可年近退休也没提拔上去。

所以我们晋升要先思考自己有什么，有什么实力支持我们晋升，还要有职业规划，缺一不可。

第二个：能力是基础

有能力没脾气，有贵人相助轻松晋升。没能力还有脾气，主动提升职就成“不自量力”，只能搏个“勇气可嘉”。

所以在职场能力是晋升的敲门砖，如果你没有能力，就连晋升的门都打不开，还谈何晋升呢？

所以想要升职不仅要提升工作的能力，还要提升管理能力，因为晋升之后并不再是你一个人单打独斗，而是团队，团体。所以如何管理下属，如何发挥出每个人的价值，如何让员工赚到更多利益，如何让老板赚到更多利益，这些都是需要你思考和学习的。

第三个：人情世故是锦上添花

在职场最不缺乏有能力和有实力的人，所以有的岗位谁都可以干，领导为什么非要给你干？

很简单的一句话，一个岗位让谁来干都是干，领导说你行就是行，所以人情世故真的很重要，如果说能力是敲门砖，那么人情世故就是打开门的那个人。

如果你想要提拔，就要表忠心，懂感恩，做成绩，这三点缺一不可。