领导赶人走不直说！常用这5个阴招逼你走，你不得不防

有的领导赶人走，从来都不会直接说，因为辞退员工要付出的损失可比你自己离开要多得多，所以很多没有格局又小气的领导，常常都会想方设法的直接赶你走，让你自己受不了离职。

所以，在职场中，一定要记住“害人之心不可有，防人之心不可无”，领导逼退员工的这5个套路，早知道早好。

第一个：没事找事法-频繁批评你

当领导想逼你走的时候，他就会没事找事，，不管你做什么他都会看你不顺眼，就比如以前你做的某件事领导基本不会有什么看法，甚至有的时候还会表扬你，但现在却频繁批评你，甚至鸡蛋里挑骨头。

第二个：榨干法-给你疯狂加活

每个人一天都只有24小时，如果一个人的工作超过10个小时就会非常疲劳，甚至损伤自己的身体，而有一种领导他很聪明，他就是利用这点，让你长时间加班，让你失去心态，让你身体疲劳，最后主动离职。、

这样的老板如今不在少数，常常都会打着要培养你的名义来给你增加工作，遇到了千万要学会反抗。

第三个：换柱法-找人替代你

如果领导看你不顺眼或者你的锋芒太盛功高盖主，那么你的领导为了维护自己的权威，让他就会想办法削弱你，就比如你给你一个明升暗降的职位，虽然升了，但也没了实权，同时也是你最后一次升职。

再比如以你太辛苦的名义，给你安排一个人来代替你，慢慢抢走你手中的资源。

第四个：难堪法-当众羞辱你

马斯洛需求层次理论中提到，人有尊重的需求，如果心受委屈了，也会想要离职。

所以很多领导想要逼走员工，都是当众羞辱，让你难堪，而领导想要培养一个人，他只会关起门来教育，而不会当众批评。

第五个：冷却法-把你边缘化

人都是群居动物，而我们进入公司最累的其实很多时候并非工作本身，而是复杂的人际关系，虽说我们去工作的目的是挣钱，但如果不能融入组织，也挺难受的。

如果领导想赶你走，还可能明里暗里给你的同事们施压，让大家疏远你，而你又得不到领导的支持，慢慢地大家就会把你边缘化。

总而言之，有的小心眼的领导想要赶人走，常常都不会直接说，而是用一些阴招，如果你不想让自己的利益有所损失，那就提前防备着点，实在不行就“骑驴找马”找好下家。