​老板想辞退你的六个行为，提前知道，提前预防

大多数老板想辞退人，绝对不会直说，因为这样会让他在公司难以服众，导致员工心里有别的想法。

而且直接辞退和你自己主动离职所要付出的代价可谓是天差地别，特别是老员工，付出的会很多，所以领导想要斥退人，不会说，而是会用这几个方法，让你主动离职，一定要认真记好，提前知道，提前预防，有备无患。

第一个：突然加大工作量，工资却没有变化

不管是你的工作还是不是你的工作都交给你，明明用不上的东西，却让你去做统计，让你整天都忙于工作，常常加班到深夜，但干的多了，工资一点没变化。

这时候你可一定要小心了，他就是在压榨你，耗费你的精力，最后付出和回报严重不成正比而主动选择离职。

第二个：对你挑不同的毛病，不服就扣工资

别人这么做没问题，可到你这么做的时候，就会挑你各种小毛病，原本很多人都犯过的小失误，并且也都没给公司带来任何损失，可当你犯了之后，他却放大你的错误甚至当众批评，而且还经常鸡蛋里挑骨头，不是这做的不行，就是那做的不好，还不告诉你应该怎么改。

如果你领导对你这样，那你可就要小心了，他对你绝对有看法，而且还不小。

第三个：功劳是别人的，错误都是你的

交给你一个重要项目，等你快完成的时候，他突然给你调离，还美名其曰你能力强，那个项目没你不行，然后把你快完成的项目交给自己的心腹，而你又得从头开始。

职场是一个看功劳的地方，从来都不会看苦劳，所以他让你付出没有结果，那你想要升职就难上加难。

第四个：不给你安排工作，无视你的存在

让你在公司干呆着，让你呆废，让你看不到一点晋升的希望，时间久了你和他也耗不起，只能自己主动离职。

第五个：把你当枪使，还让你做不该做的

以培养你的名义，把你拉进公司重要项目，但是在项目中，只让你做一些统计资料的工作，不仅学不到任何东西，还非常浪费时间，浪费精力。

如果出了问题，那绝对是你统计资料的问题，黑锅绝对是你背。

第六个：孤立你

故意给你穿小鞋，并且故意当众教训你，让你丢脸抬不起头，只要多训几次，和你再好的同事，都会躲着你走。