三个职场晋升潜规则，不懂这三条，干的再多也难有发展

在职场上啊，有一个非常残酷的真相，不是我能干，干得多就能晋升的。我告诉你，领导夸你，只是想让你干得更多，干得更好，为他创造更多的价值，这只是一种让你干更多活的策略，特别是画大饼这件事，画饼不分饼的领导，只是想让你多给他干活。

所以在职场中想要快速晋升，记好这三点就可以了。

第一个：看你是不是他的自己人

如果你是他的自己人，就算没有合适的岗位，他也会费尽心思给你捏出一个岗位来。

如果你不是自己人，就算有合适的岗位，你能力在强，他也不会给你。

那我们应该怎么判断领导把我们当没当成自己人呢？那就是看他大事儿、小事儿、公事儿私事儿都交不交给你，特别是私事儿，如果都交给你，那么他绝对把你当成自己人。

第二个：看你具不具备领导力？

这个领导力啊，是一个很玄乎的东西啊，不能说你觉得有没有，而是要让领导觉得你有。

如果他觉得你不具备领导力，他当然不会重用你了。如果你不具备领导能力，把团队管理的一塌糊涂，那么别人在鄙视你的同时，也会影响他的口碑。

所以具有领导的能力，就是看你所管理的团队能不能给他带来价值，如果能，那你的管理能力就强，如果不能，那就是打他的脸。

第三个：看你有没有被值得重用的点

你想一想，领导凭什么重用你？是你干的那些杂活、脏活、累活吗，这些工作是不是换个人来干也能干好，甚至能比你干得更好？

所以想要靠这点得到领导的提拔，那你就得有一个到别人不能而你能的能力，这样你才能有和领导谈判的资本。