俗话说的好，害人之心不可有，但防人之心不可无，特别是在职场中，如果领导想要赶你走，他一般都不会直说，因为直接辞退你，他的损失要比你自己离职要多的多。而且对于小领导来说，他没有辞退你的权利，但又想让你离开，那么这时候他就会用一些手段，让你自己离开。
今天我就告诉你五个领导最常用的阴招，如果你遇到了，千万别以为是为你好，实则是想逼走你。
第一个：没事找事，频繁批评你
如果领导想要逼你走，他大多都不会表现得太直接，因为太直接的针对，很容易让他失去威信，所以当他想要逼你走的时候，他就会找点理由来各种批评你，而且还会经常没事找事的批评你，甚至鸡蛋里挑骨头。
第二个：榨干法-给你疯狂加工作
每个人一天都只有24小时，如果一个人的工作超过10个小时就会非常疲劳，甚至损伤自己的身体，而当领导看你不爽的时候，就会以你能力强，你是潜力股等各种理由给你多安排工作，还不涨工资，而工作多了，错误就多了。加班的时间也多了，最后累得主动离职。
第三个：找人替代你
想要在公司过得舒服，那就要成为一个不可替代的人，只有这样公司才不敢轻易辞退你，所以当领导看你不顺眼或者你的锋芒太盛功高盖主，那么你的领导为了维护自己的权威，让他就会想办法削弱你。比如明升暗降，让你远离实权，再比如给你安排几个徒弟让你教，而当你教会他们的时候，你的不可替代性也就没了。
第四个：难堪法-当众羞辱你
马斯洛需求层次理论中提到，人都是有尊重需求，如果心受委屈了，也会想要离职。
所以很多领导想要逼走员工，都是当众羞辱，让你难堪，最后你不堪受辱，只能离开。
第五个：冷却法-把你边缘化
人都是群居动物，而我们进入公司最累的其实很多时候并非工作本身，而是复杂的人际关系，虽说我们去工作的目的是挣钱，但如果不能融入组织，也挺难受的。
如果领导想赶你走，还可能明里暗里给你的同事们施压，让大家疏远你，而你又得不到领导的支持，慢慢地大家就会把你边缘化。
总之，有的小心眼的领导想要赶人走，一般都不会直接说，而是用一些见不得人的手段来逼你走，所以当遇到以上的这些情况，我劝你一定要防备着点。
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