领导故意打压员工的八个手段，你看你中几条？

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如果你在职场中不小心得罪了领导，或则领导想要让你离职，他一般都不会直接说，首先对于小领导，他没有这个权利来开除员工，其次就是有些领导为了减少损失，这时候他们就会故意打压员工，让他们知难而退自己离开。

那么他们打压员工一般都会用什么手段呢？今天我来说八个，看你遇到过没？

第一种：基层轮岗

基层轮岗是最最最简单的一个方法，而且他还会告诉你，这是为了培养你，让你熟悉公司的各个岗位，其实他就是让你知难而退，让你干不同的工作多出错误，最后你不仅学不到任何有用的东西，也没啥大的进步，还经常出错，最后领导会来一句你不堪重用而把你扼杀。这时候，如果你不离开就没啥发展。

第二种：刁难

领导经常吧最难的工作、最硬的骨头、最苦的差使都交给你，干不好就说你，让你经常觉得自己是不是能力不足。而如果你干的好，他攻破了难点，他不仅不会表扬你，甚至还会说你做的慢，让你把工作交给别人。

第三种：架空

如果你到了一定的职位，而你又得罪了他，那么他就会把一个没有决策权力，没有核心团队，没有重点工作的岗位交给你，也就是明升暗降，而你的这个职位，也基本就是一个摆设，等所有人都把你忘记之后，他就会想办法给你降职。

第四种：排挤

在人前人后暗示你不行，公开私下也不待见你，这样你的同事为了讨好领导，就会慢慢的孤立你，甚至有的会把你当成瘟神对待。最后不仅老同事躲着你，新同事也会看不起你，认为你是日落的黄瓜。

第五种：质疑

把一些你根本完不成的工作交给你，当你完不成之后，他就会质疑你的工作能力，让你怀疑自己是不是真的不适合，是不是真的干不好，质疑自己的能力。

第六种：背锅

好事没你的份，坏事全赖你，只要有事就把黑锅甩给你，这时候你不仅无处申冤，而且上头也会认为你能不行就会惹事，到时候你晋升根本无望。

第七种：抢功

安排他的心腹和你一同完成项目，最后项目你辛辛苦苦完成了，可功劳最后都是他心腹的，而当你去质问他的时候，他还会来一句，你和新人别一般见识，最后你白忙活一场，你说你亏不亏，一次两次行，可次次都这样，你说你走不走？

第八种：捧杀

吹捧的诚笃超越了你的能力，尤其是在上级领导面前，把你吹的神乎其神，最后当上级领导吧某个项目交给你的时候，就是你摔倒的时候，捧得有多高，摔的就有多狠。