最不适合当领导的六种人，不仅升职难，也会被众人排挤

在职场中，什么样的人最不适合当领导？我告诉你，就是我下面说的这六种人，他们因为性格的原因，所以不仅容易得罪人，还难得到领导的提拔，所以如果这其中有你，我劝你一定要尽早改正。

第一个：话多的人

话多意味着"无城府”，也就意味着没威慑力、镇不住下属，而且你话越多，别人越觉得你没啥大能力，所以也就越不会在意你。

你看那些真正的大佬，有几个话多的？基本只要开口就是重点，废话从来不多说，这样不仅有气场，而且也能让众人信服。

第二个：性格浮躁的人

其实每个人都有情绪低落和不好的时候，但有的当情绪不好的时候，就会发泄到别人的身上，而这种行为，只会让别人对你产生反感，激发他的逆反心理，最后和你对着干。所以情绪都管不好，怎么管人呢？

而真正看起来没啥情绪的人，其实他们也有情绪，只是不会对着别人发泄而已，所以这种人也能很好的控制好自己的情绪。

第三个：狂傲的人

比起低调的人，这种人更容易树敌，这种人只要自己有点成就，那就像谁都不认识了一样，谁都不服，和谁都对着干，而且看谁都不顺眼，所以这种人的这种行为，就是在给自己挖坑，早晚也会因此而吃亏。

第四个：就是老好人

这种人上下都想讨好，反而自己夹在中间，最后两面不讨好，而且老好人还有一个特点，就是谁都不敢得罪，所以不管谁找他办什么事，他都会去帮忙办，久而久之自己的帮忙，在别人的眼中就会成为义务。

第五个：固执的人

事是死的，人是活的，固执的人，大多都不懂变通，这样就难以管很多人和做很多事，而且很多员工也会觉得跟这种领导没发展。因为这种领导真的实在是太老套。

第六个：嫉恶如仇的人

当领导，有时候要学会”睁一只眼闭一只眼，很多事都是人情世故，在不损失任何利益和不违规的情况下，尽量多帮助下面的员工，这样他们才会用心的帮你。