怎么判断领导是小人？就看你有没有这6种行为

在职场中，遇到小人上司会让员工倍感压力和不安，因为小人上司的害人行为常常需要暴露多次才能被发现。为了让大家尽早发现和避免小人上司带来的潜在风险，本文将为大家介绍判断小人上司的6种行为。

一、狡猾抵赖。小人上司常常以虚伪的方式掩盖自己的过错，不承认自己的错误，反而诬赖别人和推卸责任。

二、背后说别人。小人上司在背后说别人是常见的行为，他们喜欢制造谣言、污蔑他人，从而增强自己的地位和权威。

三、挑拨离间。小人上司喜欢操控他人之间的关系，他们会故意制造矛盾和分歧，挑拨离间，从而达到操纵他人的目的。

四、泄露秘密。小人上司有时会利用搜集到的他人隐私来进行威胁，从而扩大自己的影响力。

五、短视猜忌。小人上司常常短视和猜忌，不相信别人，容易对自己的利益抱有独占和垄断的想法，对于能力优秀的员工，他们往往采取排斥和挖墙脚的行动。

六、不公正决策。小人上司通常不会公正地对待员工，他们往往采取暗箱操作和私下交易的方式，不关注员工的利益。

对于遇到小人上司的员工，应该提高警惕，适当地与同事交流和沟通，避免被小人上司利用，同时维护个人权益和利益。另外，如果有机会，建议向公司领导或人力资源部门举报小人上司的行为，维护企业的公正和正义。