作者的话:本人离开公务员队伍后,先是在一家省属大国企工作,最近又被另一家省属大国企挖角。所以自认为还是有资格说点儿公务员或者体制方面的话题的。毕竟我不到七年内凭本事换了五家单位(中直单位、地市市委组织部、省两办、省属大国企A、省属大国企B),并且都在最发达的省份,这种体验绝大部分人现在没有,未来也未必有。“种树为后人乘凉”,我将持续做好“种树人”。
说实话,这个话题相对敏感一些,我也只能尽力谈一点我个人的认识,仅供参考。
有些同志喜欢拿自己或者身边举例,说自己的领导一身正气,自己在工作中也从未遇到过如此的事情,进而觉得这个问题可能是创造出来的问题,是玷污公务员形象的问题,是别有用心的问题,等等。
当然,我也同意,公务员队伍的主流当然是好的,绝大部分干部当然是好的。但是不可否认的是,还存在着极个别的害群之马喜欢搞权色交易、钱色交易这一套。在极个别地方、极个别单位、极个别领导身上,这种不良嗜好表现得还极为明显。
因此,我们只有承认问题、正视问题,才能面对问题、解决问题。
之前在知乎、值乎还有微信公众号上,也有一些女同志提问,我也零零散散回答过一些。今天借此机会,准备详细说一说我的看法。
据我所知,领导骚扰(玩弄)女下属的,往往有几种情况,一种就是许诺“你跟我好,我就帮你如何如何”。那我们说,权色钱色交易虽然不正当,但好歹还是个交易,付出还有回报。但是有时候,个别领导真的叫做人品败坏,空口说白话。所以一些年轻女同志,要长点心眼,在领导给你开出条件的时候,先想一想这个事情他能不能做到。
举例来说,我曾经知道某局有一位局长,比较好色。该局招了不少合同工,男的都是体校毕业(方便参加系统内的各类体育竞赛),女的都是年轻貌美的中专生。他对这些合同工好到什么程度呢,给他们安排宿舍,跟他们开座谈会,相反同一年进入该局的正式公务员,都没有宿舍也没有座谈。
后来大家就都在说,该局长喜欢叫这些小姑娘们去陪酒、陪上级领导、陪自己。
这个事情也传到身在外单位的我耳朵里,我当时觉得比较好奇,该单位也不是什么好单位肥单位,局长能给这些小姑娘什么呢?换言之,如果这些姑娘真的按照人家说的,陪局长云云。那干嘛不去找个有钱的老板呢?
直到有一次吃饭,有一个该局的合同工小姑娘也在。很兴奋的告诉我们,说单位接下来要改制,局长表示他们这些合同工都可以转为正式的公务员。我恍然大悟,继而笑而不语。事实上怎么可能呢?然而小姑娘们都信了。
同理,有时候啊,领导没有道德,连付出都不愿意,就想白占便宜,可能随口许诺,漫天开价,说得吐沫横飞。但是作为年轻女同志,我个人觉得不管他说什么,最基本的一条你要想想这个东西可能实现吗?比如许诺你一个科员三年内提拔正科,这些听听就好,肯定不可能。
当然,本身这种交易就是我们要反对的。我这里只是点出这种现象,不代表我在鼓励大家。
说完了这种“满嘴跑火车、空口套女郎”的,还有一种领导倒是“有情有义”,“日后再说”、“日后提拔”似乎也不是一句空话。但是,我觉得个别女同志还是要好好想一想,摆正自己的心态,不要太爱慕虚荣。
说实话,这种虚荣大概体现在,一是自己能快速提拔,二是自己经济上能比较宽裕,三是在单位里好像能得到其他同志的敬畏。但在我看来,这些东西都是“水中月”,比较容易幻灭。
快速提拔的,不免背后要被人指指点点,甚至被广为传播。经济得到好处的,万一领导出事,自己大概也跑不了。其他同志也不是尊重你,而是尊重你上面的人。你上面的人一旦出事,你就等着万夫所指吧。
这一条我就不举例子了。总而言之,我们尊重某些女同志的选择,用真金换白银,用今天换明天,都是个人的判断。但是在选择之前,最好仔细斟酌。
当然了,还有那种主动去贴领导的,这样的人在队伍里也有,我们就不讨论了。
据说有些领导比较恶心,对年轻女同志的套路就是,先在工作中特别关注你,经常让你去汇报工作,让你感受到他对你的重视和关心。其次就是工作中能占点小便宜就占点,递文件给他时候摸个手啊,装模作样拍拍你的身子啊屁股啊,等等。接下来就是微信短信发发,先谈工作后来暧昧。再然后就是晚上一起出去吃吃饭唱唱歌最后敦敦伦啊,等等。
当然这也只是我的耳闻,具体可能还有更多的套路。我想说的呢,就是最好啊一开始就学会拒绝,不要让他有进一步的机会。
比如摸摸小手搂搂抱抱,你完全可以加以注意,不给他这样的机会。或者说,微信骚扰你的时候,完全可以用已读不回的方式予以无声的拒绝,甚至如果一些言语太过于露骨肉麻,适当予以提醒或者警告。总之,不要手也给摸,聊骚也聊,吃饭也吃,歌也唱,最后到了上床的时候再拒绝,那我想这属于自己给自己也增添了麻烦。一开始拒绝的话轻松又愉快,到了最后一步再拒绝,未免要困难不少。
一般而言,这种领导见到谁都撩的,他们不太挑人。所以你一开始不给他机会,他很快注意力就转移开去了。
说到这里,想到原来跟几个领导秘书闲聊,说起某些被抓的领导所睡的女下属,似乎也不太好看。某秘书直言,领导睡女下属,图的就是方便、快捷、安全、舒适,长相倒在其次。所以,他们不太挑人。对大部分情况而言,只要女同志一开始就远离他、软抵抗,他兴趣不会维持太久。
当然了,不能变成“欲拒还迎”,不能激发领导的“挑战欲”。就跟恋爱似的,有的小伙子愈挫愈勇,归根到底都是不死心。所以作为女下属,千万要做到,既然拒绝就坚定拒绝,不要给他留下个藕断丝连、拖泥带水的印象。
打比方说,不化妆上班,短信微信一概不回,去领导办公室永远不一个人去,喊男人陪自己上下班故意让人看到,等等。这些都有助于让他死心。
我之前也说过,做事情做人,都要坚持一个东西,叫做“原则要坚定、方法要灵活”,而不能“方法很呆板,原则常退让”,所以做事情方法很重要。
我在知乎上遇到过几个例子。一个是领导才发了几句暧昧短信,这个姑娘就觉得受骚扰了想去纪委举报云云。这个呢我觉得你证据不过硬,几条短信也没有实际行动,这个纪委也很难帮你主持公道。你要真去了,只会激化矛盾让他接下来打击报复你。
另一个是一个某局机关某科的未婚小姑娘,被自己的中年离婚男科长多番骚扰,具体包括:微信短信聊骚,没事就叫姑娘去办公室单独汇报半天不说话只是色眯眯盯着姑娘看,经常抱怨自己孤独内心痛苦,命令小姑娘几年内不许谈恋爱美其名曰为了工作,等等。姑娘很痛苦,说自己准备去找自己局的纪检组长汇报这件事情。
我当然支持她去汇报,但是我给她的建议是,这种事情直接去找单位一把手即可,不需要经过纪检组长这一关。
原因如下,一个局里人也不多,纪检组长未必能镇得住这位资深科长,这是其一。这种事情扩散开来对自己也不利,找了纪检组长可能问题解决不了最后还传出来自己勾引科长云云,这是其二,因为毕竟人多嘴杂,多一个人知道就为自己多埋了一颗地雷。
相反,去找一把手,一把手有足够的权威和高度去处理这件事情。无论是他通过侧面提醒还是直面问题的方式,都足以让这位科长心里做个掂量。并且,局长也不会到处去传播你的事情。
与此同时,你真的找了纪检组长,这件事情最后也会到局长耳朵里,但这个过程中传成什么样子就已经不是自己能掌控得了。所以不如直接去找一把手,问题能解决得更快、更好。
还有重要的一点就是,一把手知道了科长骚扰你,接下来科长如果对你打击报复、或者说你坏话云云,起码局长心里有数,不会照单全收。
所以我举这个例子的目的,就是告诉大家,男女关系非常复杂,男上司和女下属的关系比一般的男女关系更加复杂。明明是他骚扰你,他可以倒打一耙说你勾引他,你的名声很容易就完蛋。所以一定要注意方法,解决问题要找到关键点,不要在外围打转转。
做事讲究方法,还有一条就是既不要太刚、也不能太柔。毕竟你可能还要在领导手下干活,真的关系太硬邦邦也不太好搞。然而如果他不断得寸进尺并不自重,那你也不能一味退让。
举例来说,曾经有位领导,深得上级领导喜爱,所以自己忘乎所以,尾巴已经翘到天上去了。据说他对女下属也好、办公室的服务员也好,都是二话不说直接扒衣服。即使有人被凌辱后举报他,他也能摆平。
据说有一次,他喊一位女下属到自己办公室(办公室是套间,有卧室有床),又是二话不说直接上来扒人家衣服。这位女同志非常冷静,说领导你慢点你慢点,我自己来脱。领导惊喜交加,自己开始脱自己衣服,女同志说时迟那时快把办公室门一拧,打开了门,站在大门口就开始破口大骂:“XXX,老娘不是这样的人!你瞎了眼糊了心!。。。”
据说,领导出了这次丑,虽然恨的牙痒痒,但也不敢拿她怎么样。所以适当的时候,这样的硬邦邦是有必要的。
再比如说,有些领导太过分,已经到了“鱼不死网不破”的情况下,我也建议女同志该怎么办就怎么办。该去纪委就去纪委,该上网发帖就上网发帖,该找人处理找人处理。——兵者乃凶器圣人不得已而用之——但有时候不用没办法了,已经触犯到自己贴身利益了,所以也只好用一用。
当然,在我看来,鱼死网破让他出丑后,赶紧走人才是正经,否则对自己也有伤害。
再谈下去估计就要出事了,所以就说这么多吧。总而言之,原则就是自己上面这五个小标题。愿每位女同行,都能遇到堂堂正正的领导,都能拥有清清爽爽的工作环境。
总之,大不了不干这份工,不要轻易折腰,以及露腰。
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