体制内员工跳槽到体制外有哪些注意事项？

利益相关：

曾先后在中直单位、地市组织部、省级两办做公务员，今年辞职，但是也没完全跳出体制，回到老家的大国企工作，对这个问题思考了很久，小有心得。

这篇文章主要针对体制内待得时间不长的，30岁以下、非特定行业主管部门、家庭背景一般想跳槽的同志，不针对那些在体制内浸淫很久、有定向去处、家财背景均丰厚的同志。

昨天说了考虑清楚哪些问题，今天说注意事项

part 1

1、要找准下家。

昨天有同志跟我说，对许多乡镇公务员来讲，能脱离这个环境就很不错了，有时候哪里考虑那么多。对此我也认同，情感和理智永远是有一方占据上风的。有时候理智做了决定情感依依不舍，有时候情感则是盖过理智，都很正常。

但是我还是要强调一下：找准下家很重要。下家没找好，不建议跳槽。

对于许多特定行业的公务员来说，比如一行三会啦，发改商务啦，都比较容易跳槽。因为工作原因，他们和很多体制外的单位会打交道。所以我们不讨论这个。

相反，对于很多基层的、或者所谓综合管理部门的，甚至专业技术部门的综合管理岗的公务员来讲，找工作并不那么容易，创业更是没那么简单。大家可以拿自己的条件上智联招聘等等去看一看，看看如果自己学的文科专业，干的是所谓的管理，能找到什么样的工作。所以归根到底，要培养自己能够变现的能力。这种变现能力，在我看来，就是要把一件事情做到极致，做到95分，做到比身边绝大部分人都强。比如我写材料写得好，国企大把党群纪检岗位等着我。又比如你要是酒量大、会处事，那照样在外面无往不利。当然这个问题我们以后再详细讨论。

在找到下家的前提下，要找准下家，在此过程中，对于薪酬、待遇一定不要不好意思，一定要问清楚，否则稀里糊涂去了，到时候待遇达不到自己心理期望值，则会有很大的落差。

就我个人感觉，对于大部分普通公务员来讲，要跳槽，想一步到位就到社会上翱翔，比较困难。可以考虑先到大型国有企业过渡，培养自己面对市场经济的能力。这句话我点到为止。

part 2

2、离职的过程要快准狠。

我们曾经说，有一种情况很可悲，即平西王（吴三桂，不是西红柿！）还没起兵，天下却人人都知道他要造反。同样的，公务员跳槽的过程，也要“悄悄滴进村，打枪的不要”，不要声张，不要半年前大家都开始传你要走，不要领导一年前就觉得你有“反骨”，此所谓快。

很多同志对基本的人事工作流程都不清楚，结果到了想辞职的时候，都不知道怎么走程序，甚至会在某些地方被人卡多久都不清楚。所以如果下定决心辞职，自己先把辞职的手续搞清楚，要经历哪几关？哪几个人经办？他们的性格特点是什么？会不会有人损人不利己要卡我一下？如果卡我我怎么办？这些问题要想好对策，此所谓准。

公务员辞职，对哪个单位来讲都不是小事，都要研究，都要劝你留下来。但是你要知道，领导劝你再考虑，再想想，再冷静，很多情况下并不是从你角度出发为你好的，更多的情况是为了她自己，为了有人给他干活，为了不被更大的领导批评他带不好队伍。所以如果做了这个决定，就不要动摇，谢谢领导的关心，但是我一定要走。如果他们还是各种阻拦，拿所谓的制度、承诺来卡你，必要时候拍桌子打板凳也没问题。老子都要辞职了，还怕你领导吗？此所谓狠。

part 3

3、细节问题要关注好。

对公务员来讲，主要就是社保的问题。社保、档案、组织关系、公积金等等如何转接，这些要和新单位、原单位沟通好。这是第一个细节问题。

第二个细节就是不要太过声张，跟同事吃饭是必要的，但是不要大张旗鼓吃，不要显得太高调。

第三个细节就是去了哪个单位，从事什么岗位，拿多少薪水，尽量少告诉原来的同事。嫉妒之心人皆有之，难免有人以为你去了多好多好的地方，进而产生愤怒之情“我比XX优秀，他凭什么去哪”。因此，对于领导，你当然要说实话去了哪。对于普通同事，尤其不熟悉的同事，你就说自己回家待业也好，去私企也好，总之说得自己越差越好。

最后一个细节，走之前要会做人。山水有相逢，给原单位领导留下好印象还是必要的。所以该做的工作还是要做完，好好交接。另外，跟领导告别的时间也有讲究，比如跟大老板告别，不要手续还没办完就去感谢，结果大领导以为你走了，过了几天发现你还在，就在走之前打个招呼即可，打完招呼就别来了。

今天先说这么多，有空再谈谈我怎么出来的故事。