公务员队伍中，怎样避开小人的暗箭？

作者介绍：鱼玄机：现任某省省委办综合信息室美女主任科员。

引言职场上放暗箭的小人特别招人恨，你在那吭哧吭哧勤勤恳恳，兢兢业业，一心扑在工作上；他呢，正事不干一件，净琢磨怎么给你使绊子、穿小鞋。搞得你常常人在案上忙，祸从天上来。俗话说明抢易躲，暗箭难防，可我们也不能坐以待毙，今天就来说说暗箭怎么防？

01首先，我们要识别暗箭，我认为暗箭有这么几种类型：

第一，邀功型。想在领导面前刷存在感，就得证明你是个有用之人。可有些人不愿在业务上下功夫，又没有天然雄厚的资本给自己背书，于是他们另辟蹊径，专攻领导的另一个刚需。《天下无贼》里黎叔说“人心散了，队伍不好带啊。”这句话点出了领导一个内心需求，他想要掌握底下人的思想动态，对我忠不忠心啊，有没什么别的想法啊，意识形态工作很重要。可这些在正式场合很难打探到，所以领导亟需一个长期潜伏在职员内部的人，刺探军情。这种情况下的暗箭通常是比较散而泛的，领导对此也是偏听偏信。

第二，争宠型。如果说邀功型还是乱箭伤人的话，争宠型就有了明确的箭靶子，通常是与放箭者有利益之争的人。上升的渠道就那么窄，领导的宠爱就那么多，有你没我，出于嫉妒和竞争所以要使坏。这类型的暗箭有个特点，它很难一箭直中靶心，因为你也是领导身边的红人，除非他有实锤，但是他时不时在领导那敲敲边鼓，也够恶心人的。就像你在一块透明玻璃上三五不时划拉两下，声音刺耳，痕迹明显，久而久之，好好的玻璃就花了，成了鸡肋。

第三，试探型。试探谁呢？试探领导。明明是自己有这个想法和念头，但他拿不准领导怎么想，所以打着你的旗号在领导那探探口风，拿你投石问路，看看前方有没有坑。这种暗箭杀伤力不强，但是很猥琐阴险，他拿你当枪使，自己进可攻退可守，领导不生气，他可以迎合；领导一沉脸，屎全泼在你身上。

第四，甩锅型。如果说前三种还多少有些人性使然，这种就是明晃晃的人品问题，明知就是自己的错误、自己搞不定，却怕领导怪罪，为了自身形象，推你出去做冤大头。这类暗箭一是杀伤力强，有鼻子有眼，而且铁定是影响单位利益的事，领导肯定对你有看法；二是他通常恶人先告状，你这还没缓过来，他那边已经先去领导那里表白自己了，而人往往有一种先入为主，要翻盘不容易。

02了解了箭从何来，那怎么办呢？

第一，做好应战的心理准备。有种佛系职场人士喝多了鸡汤，相信清者自清，浊者自浊，时间会大浪淘沙见真章。《延禧攻略》里魏璎珞有句名言“做人要心存良善，但更要懂自保”，这种不战而降就是找死，因为你会迅速失去领导的信任，难以翻身。公务员职场有两个显著特点，一是你的领导不单以实力论英雄，若是在私企，只要你能给老板挣钱，他再看不惯你，也不会跟钱过不去，相反，老在那嚼舌根的人，老板反而会掂量下养这种人值不值。可是在公家地盘，老板对你的考量就不是这么单一了。二是很多行政类事务都是合作型，依赖团队的力量，各个都觉得自己贡献大，很难凸显某个人的能力，这时候领导对你的评价更为主观，更依赖别人的嘴。所以在这种职场生态下，你默不作声，对暗箭听之任之，会死的很惨。

第二，不要到处嚷嚷。我特别理解这种正派人士，明刀明枪，我能力不如你，我认了。可是这种暗箭伤人的卑鄙做法，不能忍。有的人跑领导办公室拍桌子“你怎么能相信这个？你糊涂了。”有的在办公室放狠话“谁干的，我饶不了他。”千万别这样，一方面，显得你很幼稚、情绪化、没城府，更要命的是显出了你的无能。小孩子才论对错，成年人只看成败，放暗箭的确实道德败坏，我们鄙视他，可职场上不是靠你道德高尚就能赢的。另一方面，你也拉不到同盟，同事大多是看热闹的心态，更何况有句老话教我们“宁可得罪君子，不要得罪小人”，大家是不会为你站台的。

第三，冷静的排查出放箭之人。哪些人会对你做这种事，你心理大概是有数的，根据前面说的四种暗箭类型，这些人往往具备这些特点：平常没什么正事做，喜好到处串门，利益上跟你有冲突，和你脾气秉性不是很投机，和领导私交比较好，在同事里风评不怎么样。对这种人，一方面，日常工作生活上就要堤防，尽量远离，低调做人，实在工作上有牵连，采用能留底的方式进行沟通，短信、微信这类，这能帮助你在被告黑状时，能够拿出真凭实据。另一方面，在平常找机会叫破你们的关系。《脱身》里楚科长一直想证明黄俪文和乔智才是共党，三天两头找他们麻烦，很难缠，乔智才想了个办法，在楚科长顶头上司毛六爷的宴会上公开叫板“行了，楚科长，你就是追黄俪文没追上，才这么找茬，我们能理解。”这一下，把楚科长的公事扭成了私仇，领导也不高兴了，用我的资源泄你的私愤啊。这是高明的一招。

第四，反击要一击即中。不战则已，一战必胜，反击有这么几点注意事项：一是，不要攻击对方的私德。这种小人往往个人生活上也有些问题，有的人揪着这点去领导那说，他跟这个女的暧昧不清了，中午还喝酒啦，这些不仅扳不倒对方，反而让领导觉得你拎不清，关领导什么事啊，领导又不跟他过。二是，不要就真话进行辩解。放暗箭的不是傻子，他不会张口就是谎话，往往是十句里八句真的，再捎带两句自己的私货，或者夸大事实，或者隐瞒部分过程，总之真真假假，而领导对他的话已经有了初步的判断，这时候不要被领导带着跑，要专攻那些与你有直接关系的话，反击要害，不要被旁枝末节分散注意力。三是，不要当场就让领导表态。有的人很激动，巴拉巴拉陈述完，反问领导“你说他这人是不是很不靠谱”甚至“要不要找他来对峙”“现在要不要叫他来谈话”，干嘛呢，你这逼迫领导呢，不要着急，让暗箭飞一会儿，你只要做好你的辩解工作，领导没必要向你交代什么。

03如果前面这几种讲的都是术，那真正的防御之道就是练就自己的硬功夫，有的人根本不屑暗箭，因为不是他求着领导，而是领导得靠着他（你们都知道我要说谁）。有人说，我们公务员这铁饭碗不一样啊，铁饭碗，不是你在这个单位才有的饭吃，而应该是你到哪里都能吃上饭。