玩儿哥的读者，一位离开了某中直单位的有志青年。
笔者曾是一位在某中直单位工作多年的公务员，前两年离开中直单位了（很惬意的说，离开以后感觉获得了新生，哈哈）。
应该说，我个人是属于有一定阅历（工作时间久、待过的部门多）、有一定能力（工作能力突出，干部群众认可）、有一定前景（机构合并之前部门负责人）的青年干部，绝非是体制内失意的边缘人，所以我想我的话是有一定客观性和代表性的，绝非情绪性的一家之言。
为何我要义无反顾地离开中直单位，并且还要劝有志青年都要离开中直单位？
我个人定义一下何谓有志青年？有志，就是有志向，有想法。要么想赚钱，获得相对较高的收入。要么想当官，实现人生阶层和行政级别的进阶，获得组织和社会的认可。要么想干事，在行政务虚内容之外，学习一定的专业技能，获得一技之长。
可以说，欲望是进步的源泉，有志是向上的车轮。年纪轻轻肯定都有自己的朝气和野心，不可能无缘无故就变得佛系乃至颓废。在这里，我可以说为想赚钱，想当官，想做事的年轻人点赞叫好。这份生命的活力是个人和组织进步的原动力。
但是，接下来我要给初入中直单位的有志青年泼一盆冷水了。在当前和未来相当长的一段时间内，这些机关不会给有志青年多少机会，甚至可以说根本没有机会。
据我观察，中直单位的现状，尤其是基层中直单位的现状是这样的：
经济上：作为一名坚定的唯物主义者，先说经济上。在绝大部分地区，经过这些年的阳光工资改革，中直单位的待遇都是一落千丈。地方政府有着林林总总的政策，中直单位往往也享受不到。尤其中直单位管理体制、机构设置又常常变来变去。“机构一改革，收入就下降”更是一条铁律。也许不同地方会有所差异，但大致方向相同。比如国地税一合并，工资肯定就低不就高。再比如海事海关国检这些单位，好多人都觉得现在的收入水平还比不上2000年的时候。总之一句话，经济上不行了。
政治上：拿机构合并的单位来说吧，类似的机构改革不少小伙伴都清楚。部门合并了，人变多了。用脚趾头想想都知道，政治待遇上肯定是受限制了。更何况中直单位往往本身就是人多、职位少，如今合并以后更是雪上加霜、僧多粥少。
工作上：我所在中直单位的工作大致分以下几种情况。
一是机械单一类，比如大厅、收核等部门，工作都是非常简单机械的，所以经常都是外包给临聘人员去做，当然也有一部分正式干部，这个因时、因地而异；
二是自说自话的，比如某些业务部门，说起来是做业务的，实际上主要精力就是应付点某些内部的各种数据和系统，做各种报表，定各种规范，很多时候纯属自娱自乐，同样没有多少技术含量；
三是琐碎空洞的，行政岗位基本如此，关键还和上级要求不相吻合。同样是干行政工作，在地方工作的往往都能培养人的政治理论水平修养，但某些中直系统内部那点东西和党政机关的核心内容基本是两张皮，除了一点琐碎的事务和空洞的务虚，实在和时政理论、和党政机关要求完全脱节。基本上来说，同样工龄的公务员，在中直单位办公室和党政机关两办工作的，理论素养和文字水平，差不多是一个地下，一个天上，连考遴选复习备战时，我们都要吃亏不少。
尤其是这些年我所在的中直单位，真是天灾人祸。各种百日会战、XX建设等等，大量的折腾和形式主义花架子占据了干部大多数时间。
更有甚者，我之前所在的单位还出现了要求大厅配备急救药箱、买速效救心丸之类的笑话。且不说我们工作人员懂不懂药理、能不能判断病情。那如果万一吃错药了谁来负责？这不是典型的做秀又是什么！窥一斑而知全豹，内部的形式主义之风，盛行到了何等程度！
当然，我们不排除有个别部门确实是锻炼人，需要学好业务，需要和企业打交道，非常锻炼人的。但这样的部门是极少数的，同时同样要做很多应付性工作，而且往往执法风险极大。甚至经常还会出现法律法规和不同层级领导、不同分管领导之间意见要求不一致的情况，当然他们只张嘴指挥，又不留下任何证据，大量的执法风险都留在了你的身上。他们只会考虑自己的个人利益，从来不会考虑你的实际处境。风险没有被暴露时，你是个别领导的屠宰刀和摇钱树，一旦东窗事发，你就成了这些人的替罪羊和背锅侠，其中风险可想而知，其中滋味一言难尽。
刚才说了单位的现状和单位的工作情况以后，干部的生存状态我想就不难得知了。
我把某些中直单位干部们的生存状态，总结为穷、庸、碌三个字。
待遇低下，经济上没钱是为穷；干部多、领导岗位少，事业上没前途是为庸，各类应付考核多，工作累死累活是为碌。这也是卢梭所言“人生而自由但无时不在枷锁之中”，梭罗所言“大多数人都过着默默而绝望的生活”的体制内体现。
当然，这些虽然都是问题，但还不是最关键最核心的问题。最关键最核心的问题在于，比如我离开的这个系统，是一个必将没落的组织和行业，为了国家进步、社会发展、为了实现中华民族伟大复兴，这个组织和行业必将衰落！
对，我就是这么讲政治，唱高调。为什么呢？
为何过去多年来，这个系统能有高工资，高奖金，甚至是高提成？因为过去技术不发达，信息不对称，收税真是靠人去收，各种暴力抗税，如屠宰户把干部给杀死的情况都不新鲜，甚至还有“武装抗税可耻”一类的标语。更早的年代，国民党时期甚至还有税警总团，连国民党内甲级正规军都无法比拟的精锐部队。
正是因为收税累，收税难，收税险，税收工作都在基层一线，税收信息不对称，同时税收对于国家机器的极端重要性，才保证了过去多年干部的高奖金、高福利、高社会地位和权力。但是随着时代的发展，技术的进步，这一切都会成为必将翻过的历史一页。
可以说，随着时代的发展，技术的进步，基层机关已经丧失了存在的根基。尤其随着大数据时代的来临，各类涉税行为越来越透明、信息数据获取越来越容易，包括发票新系统的完善、实名办税、自助办税等新技术的推广。
对于国家而言，完全可以让纳税人自助缴税、银行代扣代缴，其他的涉税业务，直接疑难杂症和稽查评估交给中介（反正大多数基层干部也没几个懂业务的、能查企业的），这样既可以避免乱作为，同时又节省大量的人力和物力。就像美国、澳大利亚等发达国家，根本就不需要基层单位，但是税收工作一样做得很好。
也就是说，国家养着这么多人，安排这么多工作，其实大部分都是没有什么意义的，对国家而言，只产生管理成本，而不产出管理效益（这一点我们忙忙碌碌的干部不要玻璃心，要勇于承认，我们干的活确实没价值、没意义）。
所以在我看来，为什么虽然同样在从严治党，规范津补贴的大背景之下，公检法和部队的收入不断增加，而工商税务之类的部门收入减少。为什么？就是因为随着时代的进步，我们对于国家而言不重要了，甚至成为累赘了。
所以我说，个别系统的强势是落后时代的产物，随着时代的进步，这是一个必将没落的组织和行业，只要相信中国明天会更好，就没有理由看好这个行业和组织的未来。
尤其是我们看看时代背景和公务员行业发展轨迹，从过去的顶职内招到后来的公开招考，从过去的钱多事少到现在的钱少事多，从过去的福利优厚、不交社保到现在的福利透明、保险自担······这已经不是一叶知秋的问题，而是近乎火烧眉毛、必将到来的现实。公务员行业整体行情如此，某些中直系统的情况未来会更加雪上加霜。
随着未来人口老龄化、国家财政收入增速放缓、地方债务问题严重等多方面趋势性现象的不断演进。未来政府从现在的扩张型政府向收缩型政府转变是迟早的事。某些中直系统人数又多、开支又大，可实际贡献又低，仔细想想，是不是像极了九十年代国家财政吃紧时期的国企纺织行业啊？
此事细思极恐，我不是打击各位小伙伴们。历史总是惊人的相似，虽然不会简单的重复，但总是压着相同的韵脚啊！
（玩儿哥插个话：其他有些中直系统也存在这个问题，即国家花那么多钱，养那么大一支队伍，实际上产生不了太大的效益，甚至有自娱自乐的倾向。本文所指出的这个问题非常有价值。）
回到有志青年的初心和起点，我们一个个来破解。想赚钱？自己有本金的做投资，去创业；想当官？考遴选，本地遴选，省级遴选，中央遴选，去地方政府，去党政机关；想做事？好好学业务考有用的证，去事务所、去企业。总之一句话，早做打算，离开中直单位！
那么实在离不开的同志们怎么办？很简单，生活是第一位的，家庭是第一位的，孩子是第一位的。我们是单位的草，却是家里的天。很多工作都是自娱自乐的形式主义，还搞得跟真的一样，有意思吗？
玩儿哥有言在先：世界这么大，大家又都这么忙，你多给点钱，我就多干点活儿。你给钱给得少，要求还TMD那么高，那我帮你干是情分，不帮你干是本分。毕竟在咱体制内，我就不帮你干，你能拿我咋地？
愿天下所有中直系统的有志青年都能得偿所愿，尽量离开。
备注：本文是一位读者来稿，文中观点有些或许片面，有些或许偏颇，但也比较真实地反映了部分中直单位干部职工的心声。特此刊登出来，供大家交流探讨。如果您觉得本文有可取之处，欢迎您用您觉得方便的方式对我们进行鼓励。如果您觉得文中观点有错误，也欢迎您留言探讨。总之，兼听则明，多探讨总是有好处的。
《玩儿亲自讲授与领导的相处之道》
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