作者介绍：
你一直在玩儿：知乎、微博、公众号、知识星球同名用户。曾在省政府办公厅、地市市委组织部、海事局工作，现为某国企办公室主任。
说实话，在单位里被人讨厌是不可避免的。俗话说“谁人背后不说人，谁人背后不被说”。所以说被人讨厌很正常，只是我们知道和不知道的问题。那么又有个问题，就是我知道别人讨厌我的某个方面，我是不是要改？也不一定。有可能他讨厌的是我的优点，也可能他讨厌的是我比较坚持的东西，我也没必要去改。
但 是 ！！！ 。。。。。。
在单位里被很多人讨厌，是要极力避免的。如果被很多人讨厌，一来影响工作产生无谓的纷扰，二来容易影响自身心情，三来也影响个人进步。所以，有一些共性的“红线”，我们不要轻易去触碰。
拍马屁不能过于肉麻。比如我以前常推荐大家看一篇文章，一位年轻男同志，吹捧自己的女领导，到了令人看得脸红的地步。这就有点超过了。同理，单位里有个别人拍领导马屁，到了令人侧目的地步的话，这种人往往人缘关系都不会太好。从他本人角度来说，眼睛只盯着领导所以自己容易膨胀。从他人角度来说，觉得这人太没底线。例子我想不用多举，生活中我们可以看。也可以自己想一想，那种拍马屁拍的特别好的人，我们常人一般都会和他保持一定的距离。所以说我们既要让领导满意，又要把握这个度，不要太超过。
欲望不能太写在脸上。吴三桂还没起兵，天下就都知道他想造反了，那注定要失败。同理，有些年轻人本事有多少别人还没发现，野心倒是人尽皆知，那其他人看你能舒服吗？当然了，人有追求进步的愿望，是很正常的。但一定要学会稍微控制着点儿。
（阿桂惨为“反面教材”）
例子也不用多举，什么某某如何如何出风头后面如何被人嫌弃的故事也不鲜见。就拿常见的与领导沟通来说，有一种现象，叫做“ 和领导尬聊 ”，或者“ 尬凑领导 ”。
即有人很想接近领导，但又没有达到能自如拍马屁的地步，于是就拼命往上凑，凑的方式很低端。比如说，我见过有一种人，到了下班前（中午11:30，晚上5:30），就开始进领导办公室汇报工作，天天如此，雷打不动。当然了，领导脾气也很好，涵养也很高，也很随和。后来据我分析，他大概有两个心理，一是显示自己做了很多工作，想让领导知道。二是想蹭饭，想领导有什么应酬把他也给带去。这说实话就很尬了。别人一提到此人，都摇头不语，那可想而知在群众中的口碑有多差。长期这么搞下去，领导也受不了。
喜欢搞人还被人知道。比方讲，有人他喜欢去跟领导打小报告，说别人这不行那不行。但你千万不要以为说了谁的坏话，告了谁的状，别人最后不知道。因为世界上没有不透风的墙。更有一种人，搞人搞得不痛不痒，除了让人家稍微有点恶心之外，没有任何效果，那说实话搞人就搞得非常失败。在这里也要强调一下，就是说有时候你并不是想搞人，而是合理合法反映情况甚至与坏分子作斗争，这当然值得鼓励和肯定，但是也要注意方式方法。
咨询案例
我曾经接受过一个咨询。他说以前因为工作上的某件事情违反了政策，他向省长信箱和市长信箱都写信署名举报。后来上级部门派人来调查，肯定了他的举报，也进行了处理。但是他发现从那之后，好像单位里面谁都不喜欢他。结果再过了一段时间，出现了连续几封诬告的信。同样是写到省长信箱，诬告他们单位领导如何如何，署的也是他的名字，但这个信的的确确不是他写的，所以他非常被动。
那从这个事情当中我们得出什么结论？即此人是刺头，已经给大家造成了这个印象，所以别人乐得把你当枪使。事实上，你在省长信箱这样的公开网站留言，干嘛要留名呢？并且工作中的问题，有很多途径可以去跟领导反映。你直接写举报信，事实上就把简单问题复杂化了。
损人不利己还沾沾自喜。顺着上面这个例子来说，讲到底其实有点儿损人不利己的意思。现实中这样的人也很多。明明互相补台好戏连台的事情，他偏要拆台让别人垮台然而自己也没上台。这种损人不利己的现象，大到搞人出事，小到见不得人好。
打比方来说，我跟处长去请假，我家远，过年想提前回去，处长还没说什么，旁边坐着闲聊的四级调研员先讲不行，说这个时候处里面人手紧张，你要坚持，年轻人还是要尽量不要这么松散，不要这么散漫。你说丫是不是有病？我又不是跟你请假，领导还没表态，你给自己加什么戏？
重拳出击
所以单位里面不是不可以损人，但是损人最好能对自己有点好处。比方说提拔干部，你举报他有问题，他有问题之后你可能就上了。那这种情况下，你可以考虑去干一干。但是如果说提拔人的时候，不提拔他也轮不到你。那除非此人的确是罪大恶极或者说德不配位，否则你只是单纯看人不爽想搞人家，就真的又卑劣又无聊。
其实还有很多人容易被人讨厌。比如斤斤计较过于利己，比如自私小气只想占便宜，比如女同志有作风问题，比如男同志好吹牛逼......我上面只是点出了几点我认为比较突出的问题。“ 但我还想说一句，有时候你被很多人讨厌，是因为你得罪了不能得罪的那些人。有时候我们讲别人讨厌不讨厌你，可能在两可之间。但你如果某些特别的人，那很可能会造成他背后的一大群人都讨厌你。所以我们说，和同事相处既要一视同仁，要平等以待，又要区分重点，有的放矢。有的人你得罪了就得罪了，压根没啥。有的人你得罪了，那就等着自己郁闷。
”至于哪些人可以得罪，哪些人不可以得罪，我们过两天再谈。
未完待续
我相信每个人都不愿意琢磨这些所谓的道理，都想拥有一个清爽自在的环境，不用所谓的勾心斗角你争我抢。但人不能生活在真空里，因为不注意说话而吃亏的例子比比皆是。所以这只是教大家一点儿防身之术，正如兵法所言，“毋恃敌之不来,恃吾有以待之”。你可以不用，但你不能不会。
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