在职场上,会说话,让别人爱听你说话,在跟你说话的过程中觉得爽,这是一门锦上添花的学问。
首先,一条总的原则是,肯定对方。就是我们跟领导说话啊,一定要顺着领导的思路去说。不论是谈工作也好,谈心也好,瞎扯淡、谈生活、谈国家大事、谈贸易摩擦,不管领导跟我们讨论什么,都是一个套路,就是大家切记,没事不要去和领导抬杠。
大家想想,平时开会的时候,一个领导讲完话,另一个领导开始讲,第一句是什么,是不是说:“刚才某某同志讲了话,讲得都对,我都赞同。”是这样吧,这是官方套话。
所以我们有些人说,我每次和领导讲话我都不知道怎么答话。那么我告诉你,你可以以一句“嗯,您说得对”来承接住任何一句领导的话,肯定领导,赞同领导。我们一定要记住,在跟领导交流的时候不要去急于表达自己的观点,因为跟领导说话,不是一个平等交流的氛围,我们不是来单位和领导交朋友的。交流的目的,是通过自己的谈吐,让领导留下印象。所以每一次和领导交流,我们都应该有一个附属任务,就是,刷分,让领导又对我的好印象加深了几分。特别是闲聊的时候啊,领导对这件事的认识,错没错,立场偏执不偏执,跟我们没啥关系。领导要是喜欢养生,那我们就说养生好,领导喜欢运动,我们就说运动好,领导喜欢他的家乡,那你别管领导是哪里的,别管他的家乡你可能天天在网上搞“地域黑”,我们直接说,这里好,这里美,这里人杰地灵,这不就完了嘛。
其实这个南北方的差异,肯定是各有各的好。既然各有各的好的事情,就没有必要去跟领导唱反调,顺着他说就行了。能在谈话的过程中有共鸣,这是吹捧的基础,或者说前奏。所以啊,如果我的领导是南方人,那我可能会跟他说,我冬天刚来的时候,晚上睡觉时开两个加湿机,开到最大,鼻子都还是觉得难受,还是我们南方那个空气湿度比较舒服。这也是实话。
好,然后我们说完总原则,肯定有人要跟我抬杠了,你们要问,那我要是发自内心的不赞同领导呢,那同意的话我说不出口,那怎么办?所以第二条,就是我要跟大家说的,发自内心。
你的赞美也好,赞同也好,一定要发自内心,它才有说服力,它才能打动人。如果你不认同,那在这件事上可以不吹捧,等待下一个话题,因为不可能领导说的每一个话题你都不赞同。如果我内心真的是觉得北方气候特别特别不好,我特别不喜欢北方,我巴不得找个人吐槽,那领导找我聊这个,我就会点点头,笑而不语。然后下个话题我再发挥,再顺着他说。
也就是说,吹捧不一定是说,领导说的每句话我都要赞同,赞美,而是大家在探讨一个问题的时候,特别是和领导探讨的时候,我们最好不要去做那个提出反面观点的人。也就是我刚才说的附属任务,刷分,我这个话题我不赞同你们说的,或者我没啥好说的,那我这一局选择不刷,但千万不要刷成了负分。
......
玩儿哥有话说:
其实这些道理跟结婚后和老婆相处是一样的。
老婆做出的决定,你执行就是了。
老婆的一些想法你不赞同,那你不搭话就是了。
最傻的就是要去争出个你对我错......
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