1、要简短。我们常说，某些人发言，又臭又长。那么发言臭不臭，说实话不认真听还听不出来。但是发言过长，是每个在场的人都能听得出来的，也是最能给他人造成烦躁、愤怒等情绪的。所以发言，首要的关键就是简短。2、要言之有物。解决了不能长之后，就要解决不能臭的问题。这个当中要避免2种情形：一是发言粗鄙。也就是事先没有准备，结果结结巴巴、词不达意、语句陋俗。这个我想不用举例了吧。二是发言空洞。也就是大段大段引用一些所谓的政策、理论，但是没有自己的东西，所以像是在给别人上课，尤其在面对领导的时候。说实话，领导自己平时受教育还少吗？还要听你讲这些大道理？所以总结起来，发言一定要有一些让人想听的东西。3、要贴合自己的身份。有些人喜欢拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心，动不动就往大了去说。这是不对的。你是个科员你就发言像个科员，你是个新兵蛋子你就老老实实像个新人，不要装逼，不要表现得像个老人家，甚至像个领导。其次，发言在我看来主要分三种：
1、介绍自我型发言。所谓介绍自我，往往出现在新员工座谈、年轻干部座谈、青年座谈，等等。也就是领导跟大家也不太认识，所以经常让大家介绍一下自己的情况，等等。2、表态发言。所谓表态，就是常见的谈感想、谈感悟、谈认识，等等各类场合的发言。我们常见的发言，主要以表态发言为主。3、提建议类发言、发表看法。所谓提建议，就是常见的某个具体事情的座谈会，让大家针对XX工作，提一些意见建议。并且往往附上一个要求：成绩少讲，多讲问题。或者空话套话少讲，开门见山提建议等等。介绍自我型，往往就是领导让大家谈一谈近期做了什么，或者进行一个简单的自我介绍，等等。那么这种发言，要把握住1条：
要把自己的优点或者经历放大。也就是说，这种发言的主要目的，是让领导或者别人听了之后，记得住你。所以，一定要在自己的特长、优点、主要经历上面下功夫。
具体来说是哪些内容呢？比如，自己是北大、清华毕业的，那就无论怎样，都要首先点出来这一点。比如“自己去年从北京大学XX专业毕业后，投身到XXX。。。”甚至可以加一句，从未名湖畔到XX城中，改变的是环境，不变的是自己XXX。
又比如，自己文字功底好，或者在计算机方面等等有特长，得了什么奖，那就一定要说出来。比如“我在XX方面有一定特长，获得了XX表彰”；再比如，自己之前在牛逼的地方待过，也一定要说出来。“那么在XX工作期间，我表现优异，我将把XX期间的好经验好做法带道XX工作中”。
还比如，自己最近一段时间紧跟单位的要求，钻研了XX工作，也一定要强调。比如：“作为一名基层干部，我热爱基层、扎根基层、值了多少班”，等等。
这是第一个原则，讲自己最主要的、最亮点的东西。相反，有些人喜欢讲自己学了什么什么，或者怎么加强党性修养啊，等等。个人觉得都比较空、比较假，领导也不爱听、听了也记不住。
二、表态性发言
1、要拍马屁。大原则的第一条，或者说最重要的一条，就是拍马屁。无论什么场合，首先要歌颂，感谢领导给予这样一个机会，能够让我们谈一谈感受。其次，要感谢领导一直以来的培养，甚至可以谈一谈怎么培养，怎么给我们压担子，帮助我们成长。第三，要说领导爱听的话，比如领导最近强调了什么，自己可以适当引用下。自己在XX的培养重视下，怎样怎么样。接下来，才是具体的发言内容，比如做了什么、有什么感受，接下来怎么做。2、小标题要清楚，要让人记得住。小标题呢，我们不一定追求很美，但是要让人一听就明白，就有意思。3、结构不宜长，一般来说，发言控制在5分钟之内的话，建议前面感谢的话说一段，然后自己做了什么，分两三个小标题，接下来做什么，分两三个小标题，每一段不要长。这只是一个大的框架，也就是说拍马屁——做了什么（什么感受）——表态自己接下来怎么做。有时候也可以只要2或者3，但是1必不可少,当然也不用长。三、意见建议类，或者发表看法类
问题，一定要提不伤大雅的、没有大错误的，不要全盘否定。就像公务员面试一样，原本一定是好的，只是要让他做得更好。这就叫做阳光思维。与此同时，如果真有好的想法，也要不吝啬。要记住，要强调是不成熟的思考、不成熟的想法，请领导指正。
