我有两次成功遴选经历，一次从偏远县城的正科级单位遴选至同系统在省会城市的副处级单位，一次从副处级单位遴选至省直正厅级单位。这个经历相比很多大神不算什么，但回顾总结这两段历程，我觉得还是有一些经验可供大家借鉴。
要不要参加遴选，首先要想清楚，为什么要参加遴选。
我两次参加遴选考试的动机，一次是认为小县城里思想观念保守、生活节奏散漫，待在那里像是坐井观天，时间久了眼界会受限制，不太利于个人发展；一次是意识到单位内同年龄段的同事竞争激烈，上升渠道狭窄，同时我因为写材料还可以，被困在办公室文秘岗上，但当时这个岗位对我而言没有太大难度，进步空间不大，继续待下去无异于温水煮青蛙。一直原地踏步（不仅是职位上，更包括眼界、能力等方面）是非常难受的。看清了当前走的路不好走、走不远，就要尽快想办法换条路。对于我这种没有勇气辞职、没有关系调动的人而言，遴选算是最简单、成本最低的路了，因此，下定了决心。从我周围同样参加遴选但屡考不中的人来看，有的完全是跟风考试；有的也想通过考试提升平台，但总觉得不紧迫；有的明明对现状很不满意，却始终心思不定......参加遴选是要付出精力和时间的，如果没有个明确的动机、没有下定决心，你就很难持之以恒、全力以赴去为之努力。我觉得对大部分人而言，如果像我一样想要通过遴选来改变自身境遇，那就下定决心并为之付出努力。不要三天打鱼两天晒网，不要犹犹豫豫摇摆不定，大多数遴选是有年龄限制的，我们每个人拥有的机会并不多。必须要明白，遴选不是万能的，很多问题不是参加遴选可以解决的。有人在目前的单位里人际关系一团糟，想通过遴选换一个单位来摆脱糟糕的人际关系。短期内是可以摆脱，但是如果不找到自己搞不好人际关系的根源，即便换了新单位也还是难以适应。有人觉得基层工作忙，认为省直单位工作压力小、会比较清闲，因此瞄准省直单位来遴选。但这个问题真的不能人云亦云，我所见的很多省直单位压力不比基层小，甚至工作标准更高、工作更费心、加班更多。如果为了清闲参加遴选，真的要好好打听一下了。还有人比较特殊，觉得在基层不好找到好对象，想要考到高平台上，来接触更多优秀的适龄的男生女生。讲实话，这个思路是没有错的，到更高平台上去，认识的人会更多、素质也会更高，自身的吸引力也会增加。但是反过来讲，大城市里剩男剩女也不少，遴选不是一个直接途径，只能说是个间接助攻吧。总的来说，遴选到更高平台，会让你有更开阔的视野、更广的人脉和更大的选择权，但是它并不一定意味着更好的生活，对此一定要有合理预期。很多朋友报名遴选之后，会打听遴选是不是内定？是不是需要人情关系才能考上？没关系的人是不是只是陪考的？等等。根据我的经验来说，现在的考试越来越规范了，人情关系成分越来越少了，直接内定的可能性更小。这种小几率的事情不值得花费太多的精力去打听，更不值得为此动摇军心。退一万步讲，如果真的有“内幕”，那你花再多时间和精力去打听、去纠结也于事无补。只要决定了去考，就要以考出好成绩为目标全力以赴去准备。有些人可能还会有一些其他的疑惑，例如，某个岗位是不是更愿意要男生？某个岗位是不是更想要某个专业的人？我的工作经历比较单薄，是不是不占优势？我的学历一般，是不是比较吃亏？这些问题，请大家放宽心。即便用人单位有所偏好，但只要没有写在招考职位表里，都不用太担心，最终还是要以遴选考试成绩为主要考量标准。一是网上各类学习资源。各种培训班、公众号、论坛等放出的学习资源是十分丰富的，很多免费的资源都很好，可以帮助了解基本情况、拓展视野。有条件的，也可以选择靠谱的培训机构强化培训。二是相关政治材料。主要包括历年来关于本地区本部门的重要批示指示、中央近些年的重要会议材料、本地区本部门主要领导主持召开的重要会议材料、本地区本部门近年来相关的重大战略部署等等。能找到原始材料最好，如果找不到，能找到官方媒体的新闻稿也够用了。有些重要提法、名词需要倒背如流，可能会考选择、填空，也可能在材料作答或是面试中辅助出现；有些需要充分理解，可能会出现在材料题或是面试题中，让结合实际说出你的理解；有些大概知道即可，可能会作为考试材料出现在试卷上。三是历年考试真题。真题是非常有用的资料，一方面可以用来强化训练，另一方面可用来揣摩遴选题都是从什么角度出题的。特别是结合本地区实际、结合你所报考部门的主要工作内容来揣摩，有很大几率可以押中考题。不排除有些大神个人能力与报考岗位的适配性极高，考试内容恰好就是其最擅长的东西。但是对于大部分的人来说，考试前的专门训练都是非常重要的。特别是对公文写作、文章写作类的题目，如果能提前准备一个自己写的顺手的模板出来，考试的时候心里就不慌。
遴选考试中，既有多个部门联合组织的遴选，也有单独一个部门专门组织的遴选。前者比较普遍，网上能找到的资料也比较多，专业性通常不是很强，备考资源丰富；后者针对性强，通常会有比较专业的考察内容，但备考时方向比较明确，可以结合部门特点对症下药。
比如，与省国考不同，遴选考试中往往增加了公文写作的题型，备考时应当加强对常见公文的写作格式、写作套路的训练。
再比如，若是政研室单独遴选，因为其日常工作内容主要是组织调研、撰写包括领导讲话在内的重要文稿等，所以在考前可以针对怎么写领导讲话、怎么写调研报告、怎么设计调研方案等强化训练。
公务员遴选不同于学生时代的考试，它更注重选拔实干型、实用型的人才。简单说，你来了就要能上手工作。所以，考试内容与实际工作结合更加紧密，出题内容也更加注重实践性。答题时往往需要考生跳出材料给定的信息，结合自己的经验和积累，给出更深入的分析和建议。这就决定了，“两耳不闻窗外事”是万万不行的，你必须关注现实、关注实践，拓展自己的知识面，增加自己的常识储备。要想遴选之路走得顺畅，离不开原单位的支持。这不仅仅是一张同意报考证明的事儿，后期资格审查、考察、公示、调动，方方面面都离不开原单位的配合。虽然大多数人愿意在你向上走的时候扶你一把，但是如果有人真想在这时往下拽你一把，那你也真防不住。
个人建议，想要到更好的平台是好事儿，但也要做好本职工作，特别是不能因为准备遴选耽误了本职工作。当好领导的得力下属，当好同事的靠谱战友，这样你往前走的时候，愿意往上推你的人就会多，想要往下拽你的人才会少。
实际上，本职工作不仅是你当前安身立命的东西，也是你遴选的退路，有时更是另一个机会。
我第一次遴选成功其实是通过系统内部遴选。当时的遴选通知是在没有一点预兆的情况下突然下发的，几乎没有留下多少准备的时间。但是，在那场专业性很强的考试中，我作为一个行政口的工作人员与专业口的同事同台竞技，却在全省名列前茅。回想起来，如果不是我在日常工作中留心学习，如果不是我在本职工作中兢兢业业，我是很难抓住那次机会的。
一人计短，两人计长。我两次遴选成功，都是和我同一个办公室的小伙伴一起考上的。特别是其中一次，我和我的小伙伴报考同一职位并双双考中。很多人都说这是小概率事件，但实际上，如果不是两人同时报考、同时备考，可能我们都不会考得这么顺利。我和同事成为备考战友后，共同制定学习计划，共享各种学习资料，一起探讨答题思路，结对开展面试模拟，两人的思路、想法相互碰撞、相互补充，让整个复习过程非常高效、无死角。除此之外，两个人结对学习还能帮助缓解心理上的压力，克服固有的惰性。我相信，每个人都有惰性，每个人都有思维上的局限。如果能找到志同道合的朋友一起报考，两人相互监督、相互学习，是非常有益的。
最后，祝所有想要通过遴选改变自身境遇的小伙伴们都能够心想事成！
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