内耗严重的公司

管窥见豹，昨晚见识了一家公司的行为方式。

说实话，挺震惊的，也感觉很可怕。

如果一个公司有这样的情况，想来里面的员工将会严重内耗。

具体说说吧。

昨天，我和乙方联系了下，问问他们进度。

结果他们告诉我要等我的内容，而之前我的内容已经发给他们了。

他们又说根据专家意见，要提高Zheng zhi站位，说我犯了zz错误。

不错，一上来就给我扣个大帽子。

我问他们想怎么提高，这个站位不应该是贯穿到整个项目中吗？我们做的事情不就是服务大众吗？你在项目的前面提出来是按照某个指导思想来的不就可以了，还要怎么做？

我一个做技术的要怎么犯错才能错到zz错误上？

喝口水吃个饭散个步也要时时以标语开头？

这要是放到那十年，你们挺有激情吧？

当然，这话我没说，我压下怒火，告诉他们就事论事，别扯其他的，就把事情做好。

结果他们又阴阳怪气了一会，又给我说预算不足。

我懒得给他们扯，就再次去找同事请教。

因为我知道和他们扯没用，这事还是要我多做。

我决定自己多承担，因为看乙方的样子他们不太想干活，不想干就不想干吧，那我就多干，就当学习新知识了。

我宁肯多干活，也不想打嘴仗。

但是，我没想到，也许是他们在自己公司习惯了，当晚就给我的部门领导打了小报告，领导半夜就找我了，问我事情怎么样了，当然，领导很精明，没直说，但我猜到了。

我想了想，要心平气和，不能搬弄是非，哪怕是知道被人告了黑状，也不能用同样的方式反击，因为互相告状于事无补，事情还是得好好做，领导问我，不过也是关注事情，扯其他的没用。

所以我告诉他具体进程和接下来的方法，没提和乙方的争论，然后领导回了两个字：“好的。”

当然，这两个字可以有很多解读，有好有坏。

但是，不能多想，想了也没用，还不如第二天爬起来好好干活，因为领导看的是结果。

但是，从这件事情来看，情况是很可怕的，因为将背黑锅明目张胆地提到明面上。

虽然我们公司也有这种事情，但并非整体氛围，大家基本相安无事，除了个别人。

即使前段时间我压力很大，甚至通宵加班，但是我是担心事情做不好而挨骂，关注点在工作本身，而非担心谁给我穿小鞋。

我累身累脑，但不累心，即使心累，也是担心事情，而非担心人。

但是，如果我在乙方那家公司，我想我要时时刻刻注意人际关系，要避免被扣大帽子，避免被人打黑枪，精力都用在没用的地方去了，而且压力也会很大。

这样的公司，这样的氛围，这样的为人处世方式，未来会怎样？

我不做评判，但我想这是一个炼狱，也提醒我要远离，项目结束后，就不想再有牵扯了。

而当下，我不会多说，我会低头做事，扎扎实实的，就当一种历练了。

我想，开公司和做人一样，每家公司都有自己的性格和处事方式，如果一家公司内耗严重，就要想一想这里面有什么问题。

是源自环境还是源自个人。

当然，人也如此，如果你自己内耗严重，也许需要脱胎换骨般的改变。

如果对面的人内耗严重，你也要想一想具体原因，想清楚后，你再决定要不要和他交往。